codigo de etica banorte
Páginas: 27 (6684 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
Código de Etica
Monterrey Nuevo León, 30 de Octubre de 2002
1
CÓDIGO DE ÉTICA
CONTENIDO
I.
INTRODUCCIÓN
II. VALORES GFNORTE
III. OBJETIVO
IV. ALCANCE
V. PRINCIPIOS DE ÉTICA GFNORTE
A.
CONFLICTO DE INTERESES
B.
DE LA INFORMACIÓN
C.
DE LOS RECURSOS
D.
CONDUCTA CON CLIENTES
E.
DE LOS COMPETIDORES
F.
DE LOS PROVEEDORES
G.
DE LAS AUTORIDADESH.
DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES
I.
DE LAS ACTIVIDADES EXTRA-LABORALES
J.
DEL DEBIDO CUMPLIMIENTO
2
I. INTRODUCCIÓN
Este Código reúne las directrices que deben ser observadas en nuestra actividad profesional, orienta
nuestra actuación y fundamenta la imagen de GFNORTE como empresa sólida y confiable.
En GFNORTE se ha definido como Norma Fundamental de Conducta:"Realizar negocios de buena fe, con absoluta honestidad y en cabal cumplimiento de la Ley".
Proceder de esta forma es el único medio de crear y mantener un prestigio, así como de generar la
confianza necesaria para establecer relaciones de negocios duraderas.
Reconocemos la importancia de la responsabilidad social y empresarial de sus Consejeros, Funcionarios y
Empleados, quienes deberán tenerel compromiso de guardar esos valores y la imagen del Grupo.
II. VALORES DE GFNORTE
Nuestra actuación debe estar siempre fundada en la integridad, confianza, lealtad con pleno respeto y
reconocimiento del valor intrínseco del Ser humano. En GFNORTE se rechaza cualquier prejuicio de raza,
religión, origen, clase social, sexo, incapacidad física o cualquier otra forma de discriminación, noobstante, cualquier persona que pretenda defender o hacer valer sus derechos, que estime vulnerados,
deberá hacerlo con respeto a la Institución, su personal y el trabajo que en ella se realiza.
III. OBJETIVO
El objetivo de este Código es establecer pautas, directrices y prohibiciones expresas a observar, para
resolver posibles situaciones de conflicto y ubicar nuestras decisiones dentro delconcepto de
responsabilidad ética que nos obliga como miembro de GFNORTE.
De igual forma, el presente Código establece el marco ético al que se obliga todo miembro de GFNORTE.
IV. ALCANCE
Este Código es de observancia obligatoria para Consejeros, Funcionarios y Empleados que prestan sus
servicios, directa o indirectamente, en cualquier empresa que forme parte de GFNORTE, bien sea
mediantecontrato laboral indefinido, honorarios asimilables a sueldo, comisión, promoción o cualquier otra
modalidad de relación. Es responsabilidad de todos los miembros de GFNORTE velar por su
cumplimiento.
Este Código también es extensivo, en algunos de sus temas, a terceras personas que en complicidad con
Consejeros, Funcionarios o Empleados, obtengan directa o indirectamente cualquier beneficioindebido
y / o ilícito , para si mismo o para quien pretenda favorecer.
3
V. REALIZACIÓN
La labor y desempeño de los funcionarios y empleados de GFNORTE será evaluada constantemente por
los superiores jerárquicos correspondientes y se apoyará en la Direcciones de Auditoria y Recursos
Humanos.
Los Funcionarios y Empleados de GFNORTE deberán colaborar, en su ámbito de competencia, conlas
auditorias que se realicen, proporcionando debida y oportunamente la información que se requiera, y
prestando las facilidades necesarias para el mejor cumplimiento de esta función. Asimismo, y dado el
caso, participarán en la corrección de las irregularidades detectadas.
4
PRINCIPIOS DE ÉTICA GFNORTE
A. CONFLICTO DE INTERÉS
Los Consejeros, Funcionarios y Empleados no deberánanteponer sus intereses profesionales,
personales, financieros o de cualquier otra índole en detrimento de los legítimos intereses de
GFNORTE.
B. DE LA INFORMACIÓN
Los Consejeros, Funcionarios y Empleados utilizarán la información que sea de su
conocimiento, en virtud de las actividades que desempeñen, de manera confidencial y
reservada, y se abstendrán en todo momento de obtener o recibir...
Monterrey Nuevo León, 30 de Octubre de 2002
1
CÓDIGO DE ÉTICA
CONTENIDO
I.
INTRODUCCIÓN
II. VALORES GFNORTE
III. OBJETIVO
IV. ALCANCE
V. PRINCIPIOS DE ÉTICA GFNORTE
A.
CONFLICTO DE INTERESES
B.
DE LA INFORMACIÓN
C.
DE LOS RECURSOS
D.
CONDUCTA CON CLIENTES
E.
DE LOS COMPETIDORES
F.
DE LOS PROVEEDORES
G.
DE LAS AUTORIDADESH.
DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES
I.
DE LAS ACTIVIDADES EXTRA-LABORALES
J.
DEL DEBIDO CUMPLIMIENTO
2
I. INTRODUCCIÓN
Este Código reúne las directrices que deben ser observadas en nuestra actividad profesional, orienta
nuestra actuación y fundamenta la imagen de GFNORTE como empresa sólida y confiable.
En GFNORTE se ha definido como Norma Fundamental de Conducta:"Realizar negocios de buena fe, con absoluta honestidad y en cabal cumplimiento de la Ley".
Proceder de esta forma es el único medio de crear y mantener un prestigio, así como de generar la
confianza necesaria para establecer relaciones de negocios duraderas.
Reconocemos la importancia de la responsabilidad social y empresarial de sus Consejeros, Funcionarios y
Empleados, quienes deberán tenerel compromiso de guardar esos valores y la imagen del Grupo.
II. VALORES DE GFNORTE
Nuestra actuación debe estar siempre fundada en la integridad, confianza, lealtad con pleno respeto y
reconocimiento del valor intrínseco del Ser humano. En GFNORTE se rechaza cualquier prejuicio de raza,
religión, origen, clase social, sexo, incapacidad física o cualquier otra forma de discriminación, noobstante, cualquier persona que pretenda defender o hacer valer sus derechos, que estime vulnerados,
deberá hacerlo con respeto a la Institución, su personal y el trabajo que en ella se realiza.
III. OBJETIVO
El objetivo de este Código es establecer pautas, directrices y prohibiciones expresas a observar, para
resolver posibles situaciones de conflicto y ubicar nuestras decisiones dentro delconcepto de
responsabilidad ética que nos obliga como miembro de GFNORTE.
De igual forma, el presente Código establece el marco ético al que se obliga todo miembro de GFNORTE.
IV. ALCANCE
Este Código es de observancia obligatoria para Consejeros, Funcionarios y Empleados que prestan sus
servicios, directa o indirectamente, en cualquier empresa que forme parte de GFNORTE, bien sea
mediantecontrato laboral indefinido, honorarios asimilables a sueldo, comisión, promoción o cualquier otra
modalidad de relación. Es responsabilidad de todos los miembros de GFNORTE velar por su
cumplimiento.
Este Código también es extensivo, en algunos de sus temas, a terceras personas que en complicidad con
Consejeros, Funcionarios o Empleados, obtengan directa o indirectamente cualquier beneficioindebido
y / o ilícito , para si mismo o para quien pretenda favorecer.
3
V. REALIZACIÓN
La labor y desempeño de los funcionarios y empleados de GFNORTE será evaluada constantemente por
los superiores jerárquicos correspondientes y se apoyará en la Direcciones de Auditoria y Recursos
Humanos.
Los Funcionarios y Empleados de GFNORTE deberán colaborar, en su ámbito de competencia, conlas
auditorias que se realicen, proporcionando debida y oportunamente la información que se requiera, y
prestando las facilidades necesarias para el mejor cumplimiento de esta función. Asimismo, y dado el
caso, participarán en la corrección de las irregularidades detectadas.
4
PRINCIPIOS DE ÉTICA GFNORTE
A. CONFLICTO DE INTERÉS
Los Consejeros, Funcionarios y Empleados no deberánanteponer sus intereses profesionales,
personales, financieros o de cualquier otra índole en detrimento de los legítimos intereses de
GFNORTE.
B. DE LA INFORMACIÓN
Los Consejeros, Funcionarios y Empleados utilizarán la información que sea de su
conocimiento, en virtud de las actividades que desempeñen, de manera confidencial y
reservada, y se abstendrán en todo momento de obtener o recibir...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.