Codigo De Etica DEL TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS

CÓDIGO DE ÉTICA DEL TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS





Presentado por:
Elcy Quiroz Marín
Freisury Uribe Bornachera
Maira Gutiérrez Ramos
Rocío Barbosa Marconi

Aprendices




Presentado A:
Emelis Eguis Galvis

Instructora






Servicio Nacional de Aprendizaje
Regional Cesar
Centro Agroempresarial
Técnico en Recursos Humanos (957877)
Gamarra
2015




Regla de Oro






“PORQUE CON ESTECOMPROMISO GANO YO Y GANAMOS TODOS”












CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN.…………………………………..………………………….….….….4
1. JUSTIFICACIÓN.………………….………………………………………….……5

2. OBJETIVOS………………………….……………………………………………..6
2.1 Objetivo General…………………….….…………………………………………6
2.2 Objetivos Específicos…………..……..…………………………………….……6

3. VALORES………………………………….……………………………………….74. PRINCIPIOS……………..……………………………..………………….………9

5. NORMAS………………………….………………………………………….……11
5.1 Deberes……………………………………………..……………….……….…....11
5.2 Derechos………………………………………………….…………..…….…….14

6. CONCLUSIÓN…………………………………………………..…………………..15

BIBLIOGRAFÍA………………………………………………...………………………..16










INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como propósito plantearse la necesidad de uncódigo ético para el Técnico en Recursos Humanos, como punto de partida hacia una mayor identificación de su rol en las organizaciones.
Este Código expone los compromisos y las responsabilidades éticas, que debemos asumir al interactuar en las actividades empresariales. Permite guiar el comportamiento de los Técnicos en Recursos Humanos de una empresa.

La existencia de un código de ética práctico yrazonable, bien fundamentado, coherente, es un elemento clave de la legitimidad, permite ganar el respeto, la lealtad de los clientes, proveedores  y comunidades, entre otros públicos interesados. 
Se suele aceptar que las reglas éticas expresan principios que se refieren a qué debemos hacer, qué es lo correcto para nuestra propia vida o como debemos evaluar el carácter de justo o bueno de unaacción o una conducta. Es ofrecer alternativas prácticas para resolver conflictos.
Una gran expectativa ante nuestras metas y logros trazados como Técnico en Recursos Humanos, desempeñándonos como buenos colaboradores para cumplir con nuestras tareas en una empresa que nos brinden la oportunidad de mostrarnos como personas con buenos principios y valores, con sanas y buenas costumbres éticas.Resaltando los valores como actitudes y acciones transformadoras respondiendo a una necesidad de profesionales que ejerzan su quehacer de manera responsable y comprometida con su desarrollo profesional y con la sociedad en la cual interactúa.
1. JUSTIFICACIÓN

Fomentar estos valores éticos dentro de la empresa permite que el profesional del Técnico en Recursos Humanos actúe de forma honesta ytransparente, evitando de esta manera corrupciones y engaños.
La responsabilidad es el emprendimiento del mejor esfuerzo para conseguir las metas. Articular el proceso de formación profesional a partir del principio de la ética resaltando los valores como actitudes y acciones transformadoras, respondiendo a una necesidad de Técnicos en Recursos Humanos que ejerzan su quehacer de manera responsable ycomprometida asegurando un buen desarrollo del entorno y la sociedad en la cual interactúa, con el fin de buscar un bien común.











2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo General:
Es contar con una herramienta que direccione las conductas éticas, que permita acabar con prácticas corruptas que destruyen los valores, la economía y la sociedad.
2.2 Objetivos Específicos:
2.2.1 Promover el comportamiento éticobasado en la honradez, la honestidad, la integridad y el compromiso con el bien común, con el fin de que estos guíen la conducta del Técnico en Recursos Humanos y lo pueda reflejar en su accionar, dentro y fuera de la Institución.
2.2.2 Divulgar los valores y normas éticas esperadas en el Técnico de Recursos Humanos.
2.2.3 Contribuir a fomentar principios y valores que conduzcan a conductas...