CODIGO DE ETICA SEDIS


SUB SECRETARIA DE PROGRAMAS DE VIDA MEJOR
CODIGO DE ETICA Y DE CONDUCTA DEL SERVIDOR PÚBLICO
APLICABLE A:

Ejecutores de proyectos (ONGS, Privados), Empleados y Funcionarios de la Secretaria de Desarrollo e Inclusión Social, Guías Familiares, Empleados de Otras instituciones que tengan relación con Vida Mejor, Enlaces Miembros de Sociedad Civil que tengan beneficios de proyectos (PatronatosEtc).








Mayo de 2,014



Código de Ética y Normas de Conducta del Servidor Publico
Las normas de este código de Conducta son aplicables a todos los “Servidores Públicos” Entendiéndose para este caso por Servidor Público: Cualquier funcionario o empleado de la Secretaría de Desarrollo e Inclusión Social, incluye los que han sido electos, nombrados, seleccionados, o contratados paradesempeñar actividades o funciones en nombre de la secretaría o al servicio de éste, en todos los niveles jerárquicos. Concepto tomado del artículo 5, de la Convención de las naciones Unidas Contra la Corrupción, aprobada mediante Decreto Legislativo No. 9-2005 del 3 de Marzo del 2005.
Cabe mencionar que este compendio de la conducta de ética para los funcionarios, empleados y personal vinculado a laSecretaria de Desarrollo e inclusión social fue tomado en gran parte del Decreto 36-2007, Código de Conducta ética del servidor público
De forma específica este código va dirigido a: Ejecutores de proyectos (ONGS, Privados), Empleados y Funcionarios de la Secretaria de Desarrollo e Inclusión Social, Guías Familiares, Empleados de Otras instituciones que tengan relacion con Vida Mejor, EnlacesMiembros de Sociedad Civil que tengan beneficios de proyectos (Patronatos Etc).
El concepto anteriormente mencionado se toma del artículo 5, de la Convención de las naciones Unidas Contra la Corrupción, aprobada mediante Decreto Legislativo No. 9-2005 del 3 de Marzo del 2005.








Aspectos observables por los empleados, funcionarios, y personal vinculante en general:
Conflicto de Intereses:toda situación en la cual el interés personal, sea
económico, financiero, comercial, laboral, político o religioso, de un servidor
público, los de su cónyuge, compañero o compañera de hogar o parientes dentro
del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad se antepone al interés
colectivo, incluyendo el interés personal que el servidor público pueda tener parabeneficiar indebidamente a otra persona natural o jurídica.

Corrupción: uso indebido o ilegal de los recursos o del poder o autoridad públicos
para obtener un beneficio que redunde en provecho del servidor público, de su cónyuge, compañero o compañera de hogar o parientes dentro del cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad o en el de otra persona natural o jurídica, ya sea quese haya consumado o no un daño patrimonial o económico al Estado.

Regalo: Cualquier privilegio, prebenda, favor o beneficio análogo, sea de cosas,
servicios o cualquier tipo de bien o servicio con valor material o inmaterial,
ofrecido y aceptado con motivo o durante el desempeño de la función pública.

Secreto o Reserva Administrativa: Sigilo, custodia, guarda o defensasobre el conocimiento personal exclusivo de un medio o procedimiento.

Actividades Incompatibles: Cualquier actividad que por su naturaleza ente en conflicto de intereses con el desempeño de las funciones del servidor público o falte a la sobriedad, la dignidad y el decoro con los cuales debe ejercerse la función pública.

Discrecionalidad: Es el ejercicio de potestadesprevistas en la Ley, con cierta libertad de acción y que obliga al servidor público a escoger la opción que más convenga al interés colectivo.




Todo servidor público de Secretaría de Desarrollo e Inclusión Social está obligado a observar u Secretaría de Desarrollo e Inclusión Social una Conducta Ética

Los servidores públicos se encuentran obligados a cumplir con las normas de conducta éticas...