Codigo de trabajo

Derecho laboral
Artículo 11.  Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas, las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código y de sus leyes que los favorezcan.
Artículo 37.  La sustitución del patrono no afectará los contratos de trabajo existentes en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono porlas obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo patrono.

Contrato de trabajo
Artículo 18.  Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquel en que una persona se obliga a prestar a otras sus servicioso a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma.
Artículo 4.  Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo. La misma denominacióncorresponderá a cobradores, agentes de comercio, vendedores y todo aquel que reciba una comisión como pago.
Artículo 2.  Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
Artículo 3.  Intermediario es toda persona que contratalos servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este quedará obligado solidariamente por la gestión de aquél para los efectos legales que se derivan del presente Código, de sus Reglamentos y de las disposiciones de previsión social
Artículo 5.  Se considerarán representantes de los patronos, y en tal concepto obligarán a éstos en sus relaciones con lostrabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración.
Artículo 24.  El contrato escrito de trabajo contendrá:
* a) los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes;
* b) el número de sus cédulas de identidad, si estuvierenobligados a portarlas;
* c) la designación precisa de la residencia del trabajador cuando se le contratare para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente;
* d) la duración del contrato o la expresión debe ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precio alzado;
* e) el tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debeprestarse éste;
* f) el sueldo, salario, jornal o participación que habrá de percibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar del pago. En los contratos en que se estipule que el salario se pagará por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad dematerial, el estado de la herramienta y útiles que el patrono, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, así como la retribución correspondiente, sin que el patrono pueda exigir del mismo cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta, como consecuencia del trabajo;
* g) el lugar o lugares donde deberáprestarse el servicio o ejecutarse la obra;
* h) las demás estipulaciones en que convengan las partes;
* i) el lugar y fecha de la celebración del contrato; y
* j) las firmas de los contratantes, en el entendido de que dos testigos podrán sustituir válidamente la de quien no sepa o no pueda hacerlo.
Artículo 49.  Contrato colectivo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos...