Codigo de trabajo

CUESTINARIO DE DERECHO
1 Es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones entre patronos y trabajadores
DERECHO DEL TRABAJO
Mencione tres características del derecho de trabajo
ES UN DERECHO TUTELAR DE LOS TRABAJADORES
CONSTITUYE UN MINIMO DE GARANTIAS SOCIALES
ES UN DERECHO NECESARIO E IMPERATIVO
2 Fuentes del derecho de Trabajo
LA LEY
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHODEL TRABAJO
LA COSTUMBRE Y EL USO
LA EQUIDAD
PRINCIPIOS Y LEYES DEL DERECHO COMUN-DERECHO CIVIL
3 Principio doctrinario que indica que en presencia de normas que provengan de varias fuentes debe aplicarse siempre la que más convenga al trabajador
INDUBIO PRO-OPERARIO
4 Jerarquía de las fuentes del derecho de Trabajo
REGLAMENTOS O LEYES RELATIVAS AL TRABAJO
PRINCIPIOS DEL DERECHO DETRABAJO ART. 15 CT
LA EQUIDAD, LA COSTUMBRE Y EL USO
PRINCIPIOS Y LEYES DE DERECHO COMUN-DERECHO CIVIL
5 Sujetos del derecho individual de trabajo
PATRONO Y TRABAJADOR
6 Es la persona individual o jurídica que contrata los servicios de uno o mas trabajadores, en virtud de un contrato
PATRONO
7 Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales e intelectuales o deambos.
TRABAJADOR
8 Cuales son las características y formalidades del contrato
BILATERAL: TIENE DOS LADOS
CONCENSUAL: CONCENTIMIENTO
ONEROSO: PAGO DE SALARIO
9 Es el vínculo económico-jurídico mediante el cual una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
10 ¿Qué es lo que se necesita para que un contratoindividual de trabajo exista y se perfeccione?
BASTA QUE SE INICIE LA RELACION DE TRABAJO ART 19 CT
11 Es la teoría en la cual debe existir un contrato de trabajo para que exista la relación de trabajo
CONTRACTUALISTA
12 Es la teoría en la cual no hay necesidad que exista un contrato para que exista la relación de trabajo
RELACION DE TRABAJO
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14 ¿Qué es lo que procede si un contratono estipula expresamente el servicio que deba prestarse?
EL TRABAJADOR QUEDA OBLIGADO A DESEMEÑAR SOLAMENTE EL QUE SEA COMPATIBLE CON SUS FUERZAS, APTITUDES, ESTADO O CONDICION FISICA Y QUE SEA DEL MISMO GENERO ART 21 CT
15 Cuales son las garantías que debe contener el contrato individual de trabajo?
LAS GARANTIAS Y DERECHOS QUE OTORGUEN A LOS TRABAJADORES LA CONSTITUCION, EL PRESENTECODIGO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL ART. 22 CT
16 ¿El contrato individual de trabajo puede ser?
POR TIEMPO INDEFINIDO
A PLAZO FIJO
PARA OBRA DETERMINADA ART. 25 CT
17 El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera
LABORES AGRÍCOLAS O GANADERAS
SERVICIOS DOMESTICOS
TRABAJOS TEMPORALES QUE NO EXCEDAN DE 60 DIAS
TRABAJO PARA OBRADETERMINADA, Q EL VALOR DE ESTA NO EXCEDA DE Q 100 SI SE HUBIERE SEÑALADO PLAZO PARA LA ENTREGA. NO MAS DE 60 DIAS ART. 27
18 Cual es la formalidad que debe contener un contrato individual de trabajo
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBE EXTENDERSE POR ESCRITO, EN TRES EJEMPLARES 1. PARA EL EMPLEADO, 2. PARA EL PATRONO, 3. PARA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO. ART 28
19 Mencione 5requisitos que debe contener un contrato individual de trabajo
NOMBRES, APELLIDOS, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, NACIONALIDAD Y VECINDAD DE LOS CONTRATANTES.
FECHA DE INICIACION DE LA RELACION DE TRABAJO
LA INDICACION DE LOS SERVICIOS QUE EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR
LUGAR O LUGARES DONDE DEBEN PRESTARSE LOS SERVICIOS
LA DURACION DEL CONTRATO O LA ESPECIFICACIÓN SI ES POR TIEMPO INDEFINIDOART. 29 CT
20 Tienen capacidad jurídica los menores de edad para contratar su trabajo?
¿POR QUÉ?
TIENEN TAMBIEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO, PARA PERCIBIR Y DISPONER DE LA RETRIBUCIÓN CONVENIDA LOS MENORES DE EDAD, DE UNO U OTRO SEXO QUE TENGAN 14 AÑOS O MAS Y LOS INSOLVENTES Y FALLIDOS. ART 31
21
22 Menciones 3 derechos del patrono
PERCIBIR LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR ART. 18...