CODIGO DE TRABAJO

Nombre: CODIGO

DE TRABAJO

Materia: Derecho Laboral Categoría: Derecho Laboral
Origen: ORGANO LEGISLATIVO Estado: VIGENTE
Naturaleza : Decreto Legislativo
Nº: 15
Fecha:23/06/1972
D. Oficial: 142
Tomo: 236
Publicación DO: 31/07/1972
Reformas: (12) D.L. Nº 611, del 16 de febrero del 2005, publicado en el D.O. Nº 55, Tomo
366, del 18 de marzo del 2005.
Comentarios: Este Código tiene por objetoarmonizar relaciones entre patrones y
trabajadores, fundamentado en principios que tiendan al mejoramiento de las
condiciones de vida de los trabajadores. JL

_______________________________________________________________
_______________
Contenido;
Jurisprudencia Relacionada
DECRETO Nº 15.
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR,
en uso de sus facultades constitucionales, a iniciativadel Presidente de la República por medio
del Ministro de Trabajo y Previsión Social, y oída la opinión de la Corte Suprema de Justicia,
DECRETA el siguiente:

CODIGO DE TRABAJO
TITULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO UNICO

Art. 1.- El presente Código tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda enprincipios que tiendan al
mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente en los
establecidos en la Sección Segunda Capítulo II del Título II de la Constitución.(7)
Art. 2.- Las disposiciones de este Código regulan:(1)

a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; y (1)
b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, lasInstituciones Oficiales
Autónomas y Semiautónomas y sus trabajadores. (1)

Gold Service S. A. de C. V.
TEL: (503) 2263 – 9696
FAX: (503) 2263 – 4554
Pasaje Sagrado Corazón # 2 – 28; Colonia Escalón,
San Salvador, El Salvador, Centro América.
www.elsalvador.law.pro
www.goldservice.com.sv
gs@elsalvador.law.pro
gs@goldservice.com.sv

No se aplica este Código cuando la relación que une al Estado, Municipiose Instituciones
Oficiales Autónomas o Semiautónomas con sus servidores, fuere de carácter público y tuviere
su origen en un acto administrativo como el nombramiento de un empleo que aparezca
específicamente determinado en la Ley de Salarios con cargo al Fondo General y Fondos
Especiales de dichas instituciones o en los presupuestos municipales; o que la relación emane
de un contrato para laprestación de servicios profesionales o técnicos. (1)
Para los efectos del presente Código, el Instituto Salvadoreño del Seguro Social se considera
como Institución Oficial Autónoma. (1)
Los trabajadores de las Instituciones Oficiales Autónomas tienen el derecho de asociarse
libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales
o sindicatos y de celebrar contratoscolectivos, de conformidad a las disposiciones de este
Código. (1)(7)
El vocablo genérico "trabajador" comprende los de empleado y obrero. (1)
Art. 3.- Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con los
trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas
que ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa,establecimiento o centro
de trabajo. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por
un contrato de trabajo.
Art. 4.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrono. Este quedará obligado por la gestión de aquél,
siempre que lo hubiere autorizado para ello o recibiere la obra oservicios ejecutados.
Art. 5.- Son contratistas y por consiguiente patronos, los que ejecutan por contrato o
cuasicontrato de agencia oficiosa, trabajos para otros con capitales propios o con adelantos
que haga el dueño de la obra o un tercero.
Son sub- contratistas las personas que con trabajadores contratados por ellos, realizan trabajos
requeridos por un contratista.
El contratista y el sub-...