Codigo De Trabajo


Código de trabajo
1. Cuál es el fin primordial del Código de Trabajo?
El fin de este código es regular los derechos y las obligaciones de patronos y trabajadores basado en los principios de Justicia Social.
2. Establezca la diferencia entre la definición de “patrón” y “trabajador”
El Patrón es toda persona que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo.
Eltrabajador es toda persona que presta sus servicios en virtud de un contrato de trabajo.
3. Que beneficio se otorga en los trámites realizados ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social?
Los beneficios otorgados en los trámites realizados ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social son que quedan exentos de los impuestos de cualquier acto jurídico, solicitudes y social actuaciones decualquier especie de trámite antes el Ministerio de Trabajo y Seguridad.
4. En Que circunstancias un contrato es verbal?
El contrato de trabajo se considera verbal en los siguientes casos:
- En labores de agricultura o ganadería. Esta excepción no comprende a los trabajadores de estas industrias.
- Servicio doméstico
- En labores temporales que no excedan de noventa días.
- En la prestación de un trabajopara obra determinada, siempre y cuando no exceda de los doscientos cincuenta colones.
5. Dónde debe entregarse el contrato por escrito?
El contrato por escrito se deberá enviar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
6. Qué aspectos esenciales debe contener?
Este debe de contener:
- Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.
- Númerode sus cédulas de identidad.
- Designación de la residencia del trabajador cuando se le contrate por sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente.
- Duración del contrato.
- Sueldo, salario, jornada que habrá de realizar el trabajador. Si se debe calcular por unidad de tiempo y lugar de pago.
- Lugar o lugares donde deberá ejecutar sus servicios.
- Demásestipulaciones en que convengan las partes.
- Lugar y fecha de su la celebración del contrato.
-Firmas de ambas partes.
7. Qué se establece en cuanto a los contratos de trabajo de los costarricenses en el extranjero?
Queda prohibido celebrar contratos con trabajadores costarricenses para la prestación de servicios o ejecución de obras en el exterior, sin el permiso previo del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social, el cual no autorizará el reclutamiento de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfacción los siguientes requisitos:

- El Agente reclutador deberá tener permanentemente, domiciliado en la capital de la República, y por todo el tiempo que estén en vigencia los contratos, un apoderado, con el cual pueda el Ministerio arreglar cualquier reclamo que se presente por partede los trabajadores.
- El Agente manifestará por escrito al Ministerio el lugar adonde serán llevados los trabajadores, el género de labores que van a desempeñar, la cantidad de horas de trabajo a que quedan obligados, el tiempo de laboral en que se les pagará la alimentación y servicio médico. Donde van a ser alojados y transportados.
- El Agente depositará en la Administración Principal deRentas, a la orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la suma de cien colones por cada uno de los trabajadores que pretenda sacar del país. El conjunto de estos depósitos servirá para responder a los reclamos que se presenten y justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales.
- El Agente garantizará con la firma y responsabilidad solidaria de un Banco o banquero de reconocidasolvencia, o con un depósito de dinero efectivo o en valores de comercio, que los trabajadores que se pretenda sacar del país serán repatriados junto con sus familias si las tuvieren, cuando dejen de surtir sus efectos el contrato o contratos, sin costo alguno para ellos y hasta el lugar de su residencia de origen. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social calculará prudencialmente el monto de la...