Codigo del trabajo

Código del trabajo y sus reformas
Decreto 189-59
Publicado el 15 de julio de 1959, gaceta no. 16,827.

Articulo 1
El presente código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de
justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital
una compensación equitativa de su inversión.
Articulo 2
Son deorden publico las disposiciones contenidas en el presente código y obligan a todas las empresas,
explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Se exceptúan:
1.-las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente mas de diez (10)
trabajadores;
2.-los, empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se entiende por empleado publico
aquelcuyo puesto ha sido creado por la constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal. Las
relaciones entre el estado, el departamento y el municipio y sus servidores, se regirán por las leyes del
servicio civil que se expidan; y,
3.-las disposiciones que el presente código declare solo aplicables a determinadas personas o empresas.
En caso de emergencia nacional de carácter grave, lostrabajadores que en los proyectos del estado se
paguen por planillas quedarán sujetos al régimen establecido en el presente articulo.
Articulo 3
Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación
de los derechos que la constitución, el presente código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o
previsión social otorguen a lostrabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto
cualquiera.
Articulo 4
Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o
relación de trabajo.
Articulo 5
Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derechopublico, que utiliza los servicios de uno
o mas trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Articulo 6

Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan A estos en sus relaciones con los
demás trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las
personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de, dirección o deadministración.
Articulo 7
Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho publico que contrata en nombre
propio los servicios de uno o mas trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
Este ultimo queda obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en
cuanto se refiere a los efectos legales que se derivende la constitución, del presente código, de sus
reglamentos y de las disposiciones de previsión social.

Articulo 8
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, deben
de predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.
Articulo 9
Todo contrato de trabajo será revisable cuando quieraque sobrevengan imprevistas y graves alteraciones
de la normalidad económica. Cuando se solicite revisión de un contrato se procederá en la forma
establecida en el articulo 71.
Articulo 10
Se prohíbe tomar cualesquiera clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de impedirles
parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la constitución, el presentecódigo, sus
reglamentos o las demás leyes de trabajo o de previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de
haber intentado ejercerlos.
Articulo 11
Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa (90%) de trabajadores hondureños y pagar a
estos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del total de los salarios que en sus respectivas
empresas se devenguen. Ambas proporciones...