codigo laboral y ley 41-08


Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a cabo por una Comisión Redactora en 1992.
Objetivo Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual unapersona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Importancia
Permite pleno conocimiento de las leyes de República Dominicana sobre los contratos de traba
jo. Las leyes, disposiciones y la conciencia de su aplicación en pro del beneficio y armonía de los interesados (Empleados y Empleadores). Elconocimiento de las diferentes condiciones de los contratos de trabajo orientara debidamente a los empleados y empleadores.
Algunos Principios Fundamentales del Código Laboral
Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. 
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y lajusticia social.
Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. 
Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas enconvenios internacionales. 
Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. 
Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. 
Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo,edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, Política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.
Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito fundamental la protección de lamaternidad.
Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.
Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a suintimidad y a su dignidad personal.
El Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la y dirección inmediata o delegada de ésta.
Elementos y Carácter de un Contrato
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en todo contrato.
La Subordinación.
Larelación de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido técnico, económico, social y jurídico. El trabajador realiza su actividad conforme a los planes de trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos del empleador. El producto del trabajo es propiedad de éste. La subordinación es precisamente el elemento que distingue al trabajador propiamente dicho del contratista de obrapor ajuste o del trabajador independiente.
El Salario. Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
Prestación de un Servicio. Es la acción de someterse a la obligación de cumplir con una obra o trabajo determinado, a cambio de una retribución.
Partes de un Contrato de Trabajo
Los Sujetos del Contrato.
En el contrato individual de...