Codigo laboral
Páginas: 8 (1781 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2011
Código Laboral paraguayo
En nuestro país, el trabajo dependiente y retribuido está regulado por el Código Laboral, lo cual establece los derechos y obligaciones para el empleador, el trabajador, y también regula la relación de estos con el Estado.
Código Laboral
El Art. 8 define lo que se entiende por trabajo. “Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad humana,consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios”. De la misma forma, el Art. 9 consagra al trabajo como un derecho y un deber social, y que goza de la protección del Estado.
Salario
También el Código Laboral paraguayo define al salario en su Art. 227. “A los efectos de este Código, salario significa la remuneración, sea cual fueresu denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo”.
Estipulación del salario
El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo, de acuerdo con lasprescripciones de la Ley. (Art. 228 C. Laboral)
Igualdad en el pago del salario
Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, nacionalidad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales. A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duración y eficacia, deberá corresponder remuneración igual, salvo el salario mayor fundado en antigüedad ymerecimientos. (Art. 229 C. Laboral)
Forma, época, modo y lugar de pago del salario
El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora), por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.
Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el contrato de trabajo, será fijadoprudencialmente por la autoridad competente. No constituirán salario las colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecución de las tareas. (Art. 230. C. Laboral)
Los salarios se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés, cupones, fichas u otro signo representativocualquiera con que se pretenda sustituir la moneda.
No obstante, el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos, y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable.
Si el valor de la remuneración en especie no sedetermina en el contrato de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad competente. (Art. 231 C. Laboral)
El pago de todo salario deberá efectuarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro de las dos horas siguientes a la terminación de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o en caso de fuerza mayor. (Art. 236 C. Laboral)
El salario se pagará a intervalosregulares, conforme a las siguientes reglas
a) El pago del salario se efectuará semanalmente, por quincena o por mes; excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el trabajador no ejerza su labor diariamente, el salario podrá ser abonado al término de cada jornada, por semana o quincenalmente. En ningún caso la remuneración diaria del trabajo a jornal será inferior a la suma queresulte de dividir el salario mínimo mensual por veinte y seis días; y,
b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince días, por los trabajos concluidos en dicho período. (Art. 232 C. Laboral)
Salario en horas extraordinarias
Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada...
En nuestro país, el trabajo dependiente y retribuido está regulado por el Código Laboral, lo cual establece los derechos y obligaciones para el empleador, el trabajador, y también regula la relación de estos con el Estado.
Código Laboral
El Art. 8 define lo que se entiende por trabajo. “Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad humana,consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios”. De la misma forma, el Art. 9 consagra al trabajo como un derecho y un deber social, y que goza de la protección del Estado.
Salario
También el Código Laboral paraguayo define al salario en su Art. 227. “A los efectos de este Código, salario significa la remuneración, sea cual fueresu denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo”.
Estipulación del salario
El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo, de acuerdo con lasprescripciones de la Ley. (Art. 228 C. Laboral)
Igualdad en el pago del salario
Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, nacionalidad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales. A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duración y eficacia, deberá corresponder remuneración igual, salvo el salario mayor fundado en antigüedad ymerecimientos. (Art. 229 C. Laboral)
Forma, época, modo y lugar de pago del salario
El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora), por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.
Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el contrato de trabajo, será fijadoprudencialmente por la autoridad competente. No constituirán salario las colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecución de las tareas. (Art. 230. C. Laboral)
Los salarios se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés, cupones, fichas u otro signo representativocualquiera con que se pretenda sustituir la moneda.
No obstante, el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos, y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable.
Si el valor de la remuneración en especie no sedetermina en el contrato de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad competente. (Art. 231 C. Laboral)
El pago de todo salario deberá efectuarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro de las dos horas siguientes a la terminación de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o en caso de fuerza mayor. (Art. 236 C. Laboral)
El salario se pagará a intervalosregulares, conforme a las siguientes reglas
a) El pago del salario se efectuará semanalmente, por quincena o por mes; excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el trabajador no ejerza su labor diariamente, el salario podrá ser abonado al término de cada jornada, por semana o quincenalmente. En ningún caso la remuneración diaria del trabajo a jornal será inferior a la suma queresulte de dividir el salario mínimo mensual por veinte y seis días; y,
b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince días, por los trabajos concluidos en dicho período. (Art. 232 C. Laboral)
Salario en horas extraordinarias
Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada...
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