Codigo laboral

CAUSAS DE TERMINACION DE TRABAJO

1. TERMINACION POR MUTUO ACUERDO
Se entiende por mutuo consentimiento en materia de terminación laboral "el convenio mediante el cual se pone término a la relación de trabajo que vinculó a los sujetos del y se le conoce también como distracto, mutuo disenso , y sobre todo, en la práctica cotidiana como mutuo acuerdo. La figura opera en cualquier tipo decontrato, es decir, en el contrato por tiempo indefinido, el contrato por tiempo definido o el contrato para obra determinada. Requisitos de eficacia del mutuo consentimiento: Siempre que conste por escrito: El mutuo acuerdo solo tendrá validez si se pacta mediante la forma escrita con la firma del trabajador y el empleador o su representante. Siempre que no implique renuncia de derechos:se entiende por derechos irrenunciables aquellos que son ciertos e indiscutibles. Estos serian aquellos que se generan por la mera prestación del servicio, tales como el salario, vacaciones, décimo tercer mes, prima de antigüedad.
2. POR EXPIRACION DEL TÉRMINO PACTADO
Esta causa de terminación de la relación de trabajo se da por haberse cumplido el término establecido en el contrato de trabajo portiempo determinado o definido. Supone un pacto previo entre las partes al momento de la celebración del contrato en virtud del cual 
anticipan la fecha precisa en que terminará la relación laboral.

3. LA MUERTE DEL TRABAJADOR. 
Consistiendo la relación laboral en la prestación de un servicio personal subordinado, es evidente que al fallecer el trabajador ya no se prestará ese servicio, por lo queconstituye una causa de terminación.  

4. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL PLAZO. 
Los contratos por obra determinada y tiempo determinado concluyen a la terminación de la obra para la que se contrató o el plazo fijado en los contratos por tiempo determinado, cuando éstos se celebraron bajo esas condiciones señalando en forma precisa las causas, objeto y materia de los mismos. DESPIDO JUSTIFICADO

A. DE NATURALEZA DISCIPLINARIA

1. El engaño
Se sanciona el fraude, engaño, la mala fe, la maquinación del trabajador, quien carezca de condiciones especiales exigidas por el empleador, aporto documentos falsos para obtener de esa forma el contrato (ascenso, o aumento de salario). Una vez comprobada la falsedad de los documentos y del certificado, elempleador
dispone de un plazo de un mes para invocar la causal como base del despido. Este derecho solamente puede hacer uso hasta tardar un año después de haberse originado la relación de trabajo, que la falsedad se refiere a los certificados de idoneidad para el ejercicio de la profesión (medicina, abogacía, arquitectura, etc.)

2.Los actos de violencia, injuria o amenazas
Los actos deviolencia, injuria o amenaza son causales de despido, del trabajador que las cometió, salvo que este demuestre que medio la provocación de la otra persona. Los actos de violencia son los medios de fuerza aplicados para someter físicamente a una persona a doblegar su voluntad. Esta puede ser física o moral.
La violencia física: consiste en la fuerza material (bofetadas, golpes, azotes, ataques, etc.Aplicada directa e inmediatamente al cuerpo de una persona.
La violencia moral: se identifica en cierto modo con amenazas, que consiste en constreñir psíquicamente a una persona bajo la amenaza de que va ser víctima de un mal.
Los actos de injuria son los destinados a la humillación, al avasallamiento, al menosprecio de la persona contra la cual van dirigidos. Se dan de forma verbal, por escritoo gestuales. Los actos de amenaza se dan a entender con actos de palabra que se quiere hacer algún mal a otra persona.

3.La revelación de secretos de la empresa
Es causal de despido la infracción de divulgar los asuntos administrativos cuya divulgación puede causar perjuicio a la empresa. Algunos puntos importantes sobre
la confidencialidad de los secretos industriales, comerciales...