codigo laboral

Código Laboral
Este código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores.
Estarán sujetos a las disposiciones del presente código:
a) Lostrabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores;
b) Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica deportiva oprofesional;
c) Los sindicatos de empleadores y trabajadores del sector privado;
d) Los trabajadores de las empresas del estado y de las empresas municipales productoras de bienes o prestadoras de servicios.Los demás trabajadores del Estado, sean de la administración central, de las municipalidades o departamentos, serán regidos por ley especial.
Trabajo
Se entiende por trabajo, a los fines deeste código, toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes y servicios.
Sus derechos y obligaciones
Dentro del código sepuede establecer
Vacaciones
Aguinaldo
Permiso por maternidad
Fallecimiento
Permiso por enfermedad
Estabilidad laboral
Preaviso







Duración máxima de las jornadas
Considerase comojornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador
La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá exceder, salvo casos especiales noprevisto en este código, de ocho horas semanales cuando el trabajo fuese diurno, y de siete horas por día o 42 horas en la semana cuando el trabajo fuese nocturno.
La jornada máxima de trabajo diurno, paralos mayores de quince años y menores de dieciocho años, será de seis horas diarias o treinta y seis horas semanales.
Salario
A los efectos de este código, salario significa la remuneración, seacual sea su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo.
Salario mínimo
Es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en:...