CODIGO LABORAL


PAQUETE DE ENMIENDAS PARA EL CODIGO LABORAL

El Primer Mandatario dividió a las enmiendas en cinco puntos:

Profundización del derecho de estabilidad
Búsqueda de la equidad
Modernizacióndel sistema laboral
Democratización de la representación laboral y la
Universalización de la Seguridad Social

Profundización del derecho de estabilidad
En esta enmienda se hace referencia ala eliminación del contrato a plazo fijo, donde se creará la nulidad del despido para las mujeres en estado de gestación y para los dirigentes sindicales
En el caso de despido por discrimen a unapersona, por su orientación sexual o que pertenezca a un grupo vulnerable, el proyecto propone pagar un año de sueldo adicional a la indemnización existente por despido intempestivo.
VENTAJAS
Busca laestabilidad laboral y evitar que se siga discriminando a personas por orientación sexual, etnias o discapacidad.
DESVENTAJAS
El empleador tiene que acceder a los dirigentes sindicales los permisosnecesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo.
Búsqueda de la equidad
El pago de utilidades a los trabajadores en función de empresasvinculadas de un mismo grupo económico. Se disponen límites en la distribución de utilidades, que no deben exceder de 24 salarios básicos unificados del trabajador. 
Si el valor supera el monto señalado,el excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la seguridad social para financiar las pensiones jubilares de los trabajadores autónomos y de las amas de casa. Además, el retrasoen el pago de utilidades implicará el pago con intereses al trabajador.
Sobre las utilidades se propone un techo máximo de salarios básicos unificados SBU es decir según el SBU del 2014 el montomáximo a ganar seria USD 816 0 , asimismo, en el caso de que las empresas se retrasen en el pago de estos haberes, deberán compensar con la retribución de intereses.
VENTAJAS
Establecer límites de...