Codigo Sustantivo Del Trabajador

CAPITULO III.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.
ARTICULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. <Artículo modificado por el artículo 26 de la
Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Eltrabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro díade descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si
trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanalesprevistas en el artículo 20
literal c) de la Ley 50 de 1990.
<Notas del Editor>
- El artículo 20 de la Ley 50 de 1990 modificó el artículo 161 de este Código.
PARÁGRAFO 1o. El trabajador podráconvenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día
sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprétese laexpresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para
el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en suaplicación frente a los contratos
celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1o. de abril del año 2003.
<Notas del Editor>
Entiendase por artículo 160 y 179 de este Código.PARÁGRAFO 2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta
dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando eltrabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL. <Artículo modificado por el artículo 30 de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:> Eltrabajador que labore excepcionalmente el día de descanso
obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su
elección, en la forma prevista en...