Codigo Sustantivo Del Trabajo

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
OBJETIVO: Lograr la justicia entre las relaciones que surgen entre los patrones y los trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
RELACIONES: Regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y los de derecho colectivo del trabajo oficial y particular.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJOCaracterísticas
Sujetos
Relación laboral
Elementos
Obligaciones - prohibiciones
Iniciación, suspensión, terminación. Clasificación de los contratos
Indemnización
Prestaciones sociales
LEY DE VIENTRES: Todo persona que naciera en Colombia era libre.
JOSE HILARIO LOPEZ: Abolió la esclavitud, cumpliéndose desde enero de 1852.
LEY 96 DE 1938: Creo el ministerio de trabajo, ahora llamado ministerio deprotección social.
LEY 90 DE 1946: Se creó el ISS
1950: Decreto 2663- Decreto 3743. Dieron origen al Código Sustantivo de Trabajo.
LEY 141 DE 1961: Determino que estos decretos sean adoptados como la legislación vigente del trabajo.
TERRITORIO
El código sustantivo de trabajo rige en todo el territorio nacional y para todos sus habitantes.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Derechos yobligaciones que asiste a los trabajadores con respecto a sus patronos, como los derechos y obligaciones que asiste a estos respecto a sus trabajadores.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales. Deben tener personería jurídica.
SERVIODRES PUBLICOS: Son los miembros de las corporaciones públicas, losempleados y trabajadores del estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por sus servicios.
EMPLEADOS PUBLICOS
Son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación, departamentos, municipios, distritos. Entidades descentralizadas y que se vinculan a la administración mediante un acto administrativo o elección popular.
Están sometidos a normas de orden constitucional legal oreglamentaria que determinan sus funciones, derechos, prohibiciones.
TRABAJADORES OFICIALES
Son aquellos que se vinculan a la administración mediante un contrato de trabajo y cuya actividad es construcción y mantenimiento de obras públicas.
Se rigen por las condiciones contenidas en cada contrato o por los reglamentos de cada entidad o institución.

Legislativo - congreso- crean leyesEjecutivo - presidente- hacen, ejecutan
Judicial- corte suprema de justicia, consejo de estado, corte constitucional, consejo superior de la judicatura- sancionan
TRABAJO
Jurídicamente es una actividad lícita. Se refiere a toda actividad humana, legal, voluntaria, onerosa, material o intelectual, permanente o transitoria de una persona llamada trabajador que ejecuta en beneficio de otra persona quepuede ser natural o jurídica llamada patrono, bajo su subordinación o dependencia ya cambio de un salario en desarrollo de un contrato.
PROFESIONES LIBERALES
Son aquellas cuya actividad es eminentemente intelectual y su idoneidad se adquiere en un establecimiento educativo o como resultado del esfuerzo de la preparación personal.
El estado garantiza el pago oportuno y el reajuste.
Losconvenios internacionales del trabajo que sean debidamente rectificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y los convenios de trabajos no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores
El estado pone a disposición todos los mecanismos constitucionales, legales y administrativos para brindarle seguridad y protección a laejecución del contrato.
Para el desarrollo de este principio se cuenta con 2 secciones especiales:
inspección del trabajo: oficina del ministerio
consultoría jurídica: oficina obligada a tener cualquier facultad de derecho
IIRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES
Las normas de carácter laboral son esencialmente de orden público, por lo tanto sus derechos y regalías son irrenunciables....