Codigo Trabajo

Código del trabajo
NORMAS GENERALES
CONTRATO : convención por la cual empleador y trabajador de obligan recíprocamente. Trabajador presta servicios personales bajo dependencia y subordinación delempleador y éste se obliga a pagar por estos servicios con una remuneración determinada.

Empleador: persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o máspersonas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contratode trabajo.
Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni trabajador bajo su dependencia.

Empresa: toda organización de mediopersonal, material, inmaterial que tengan una dirección, con fines económicos, culturales, sociales o benéficos. Además deben tener personalidad jurídica.

Si se cambia el dominio de la empresa,no se modifican las obligaciones de los trabajadores en virtud del contrato de trabajo individual.
Los limites de las facultades del empleador son las garantías constitucionales del trabajador, comohonra, intimidad, vida privada, etc.

Las leyes laborales son irrenunciables para el trabajador, en virtud del contrato.
Los contratos de trabajo pueden ser modificables cuando existe un mutuoacuerdo entre las partes.


Contrato INDIVIDUAL: cuando se celebra entre empleador y trabajador.
Contrato COLECTIVO: por un o más empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales o unos con otros.Con el objetivo de establecer condiciones de trabajo comunes y además remuneración colectivas.

El contrato es consensual, los plazos deben estar escriturados y debe ser firmado por ambas partes,deben existir 2 copias una para el trabajador y otra para el empleador, la cual debe estar en el lugar de trabajo.
El empleador debe escriturar el contrato, tiene 15 días para hacer esto en...