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CAPITULO IV
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL
TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 44.-La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, exigirá
que a trabajo igual corresponda salario igual, sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la
jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también iguales.
Artículo 45.-La mujer al igual que el hombre,tiene derecho a la seguridad de sus medios
económicos de subsistencia, en caso de incapacidad temporal y/o permanente para trabajar u
obtener trabajo retribuido.
El Estado tomará todas las medidas necesarias para que el Instituto Hondureño de Seguridad
Social (IHSS), cumpla eficazmente con los objetivos para el cual fue creado, revisando su
cobertura actual a fin de ampliarlo en beneficio de lasmujeres del área rural y urbana en todo el
país a su conveniencia posible.
Artículo 46.-El Estado no permitirá ninguna clase de discriminación basada en el género o en la
edad que tenga el hombre o la mujer, con el fin de anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo o la capacitación.
INAM Compendio de Leyes Sobre Derechos de la Mujer 8
Se prohíbe a los empleadores solicitarprueba de embarazo como requisito previo para optar a un
empleo.
Artículo 47.-La mujer trabajadora portadora del VIH/SIDA, tendrá derecho a que se le respete su
estabilidad laboral, de acuerdo a las leyes del país.
Artículo 48.-Los empleadores y empleadoras, deben proporcionar igualdad de oportunidades en
similares condiciones a las mujeres, en los aspectos de selección, empleo, asignación detrabajo y
promoción, así como en la formación, educación y capacitación; lo mismo que prohibir la
discriminación de género en los recortes de personal y despidos.
Artículo 49.-El Estado procurará que en las empresas y demás centros de trabajo se contraten en
forma equitativa mujeres y hombres en igualdad de condiciones de trabajo y remuneración.
Artículo 50.-Las mujeres que trabajan para el serviciodoméstico y que no se comprende en
empresas comerciales, sociales y demás equiparables, estarán protegidas por el Instituto
Hondureño de Seguridad Social (I.H.S.S.), y sujetas a un régimen especial, el cual será
reglamentado por la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, en el
término de seis (6) meses a partir de la vigencia de la presente Ley.
Artículo 51.-El Estadoy los actores sociales promoverán la protección efectiva de la mujer
durante su embarazo y el período postnatal, adoptando medidas estrictas orientadas a eliminar la
discriminación en el empleo y asegurar su estabilidad laboral y prohibir el desempeño de ciertos
tipos de trabajo que afecten su salud.
Artículo 52.-Las trabajadoras y trabajadores en la industria manufacturera y en las empresasagroindustriales, gozarán de todas las prestaciones y de la seguridad social de que goza el sector
formal.
Artículo 53.-Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se debe tomar en cuenta la
intensidad y la calidad del mismo, clima y condiciones de vida y el tiempo de servicio del
trabajador o trabajadora dentro de la misma empresa.
Artículo 54.-La trabajadora que adopte a un menor ouna menor de cinco (5) años, tendrá
derecho a la misma licencia post-parto que la mujer en estado de gravidez. Esta licencia, se
iniciará a partir del día en que se le haga entrega de él o la menor y para lo cual deberá presentar
la correspondiente resolución judicial.
Artículo 55.-Se prohíbe a los patronos y patronas, empleadores y empleadoras, anunciar por
cualquier medio sus ofertas de trabajo yespecificar como requisito el sexo, la edad, la religión o
el estado civil de la persona; salvo que por la naturaleza del trabajo o empleo éste requiera de
características especiales. En este caso, el patrono o patrona debe previamente tener la
autorización de la Inspectoría del Trabajo para publicar dicho aviso.
Artículo 56.-El trabajo asalariado de la mujer fuera del hogar no tiene que...
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