Codigo

Importancia de un Código
Nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión,sistemas de gestión, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. la ética empresarial es, como hemos dicho, una ética de las organizaciones. ypor ello ha de adquirir un nivel de formalidad.
Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que un comportamiento ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organizacióny en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en términos organizativos.
Mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética delas organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones.

La ética individual y la ética organizacional nopueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre qué se debehacer en cada momento.
Código de Ética:
En un código de ética contiene las normas que regulan el comportamiento de las personas dentro de una empresa u organización aunque la ética no es coactiva (noimpone castigos legales) el código de ética supone una normatividad interna de cumplimiento interno.
Elementos del Código:
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o a loscompañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, estos son algunos elementos en los postulados de ética.
Las normas mencionada en el código de ética suelenestar relacionadas legalmente , el objetivo de estos códigos es mantener un lineamiento de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa, sociedad o grupo de personas.
Código de...