codigos bolivia

La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad deagruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendróla atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajadorindividual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individuales sino su combinación, y esindivisible.
Diferencia entre las relaciones individuales del trabajo y las relaciones colectivas
Por los sujetos. En la relación individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este últimouna persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que actúa como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo generales un grupo de empleadores, puede ser uno solo.
El derecho colectivo de trabajo es la parte del Derecho de Trabajo referente a las organizaciones de empresas y profesionales de los trabajadores yempleadores, sus contratos sus conflictos y la solución de estos.
El derecho Colectivo del Trabajo es una rama definida del Derecho Laboral, puesto que los sujetos, sus, beneficiarios yprotagonistas, son también los trabajadores y empleadores, que en muchas de sus manifestaciones, no hacen sino regular los contratos individuales de trabajo.
En definitiva el Derecho de las OrganizacionesSindicales, el Derecho de las Asociaciones Colectivas de Trabajo y el Derecho de Conciliación y Arbitraje, son los tres pilares del Derecho Colectivo de trabajo, como señala el prof. Cabanellas....