Colectivos de difícil inserción



1. INTRODUCCIÓN

La falta de empleo es la principal causa de la pobreza, la exclusión social y la desigualdad en los niveles de renta y riqueza y, por tanto la desigualdad de oportunidades de las personas.
En un marco de políticas activas de empleo, adquiere una especial relevancia la ley de inserción laboral de las personas en situación o en riesgo de exclusión, ya que la ayudapersonalizada para la búsqueda de empleo parece ser una de las intervenciones más efectivas para la mayoría de las personas en desempleo, combinada con programas de formación específicos atendiendo a las características de las personas o grupos concretos.
Combatir el desempleo de larga duración o el procedente de la exclusión social exige reforzar sinergias entre todos los agentes políticos, sociales yeconómicos, con el fin de hacer frente a las demandas existentes en la sociedad, de una manera eficaz y dando respuesta al mismo tiempo a las nuevas necesidades y a las circunstancias cambiantes. En síntesis, se trata de lograr una sociedad no excluyente, una sociedad abierta y cohesiva, basada en la solidaridad y en la igualdad, y una elevada calidad de vida para todo el conjunto de nuestrasociedad.
Las personas o colectivos que más dificultades tienen para encontrar empleo son, las mujeres, las personas discapacitadas, los jóvenes, la etnia gitana, los inmigrantes, las personas mayores de 45 años, etc. En esta monografía nos vamos a centrar en los tres primeros ya que actualmente son los colectivos con los que tenemos relación profesional.

2. COLECTIVOS DE DIFICIL INSERCIÓNPersonas con disfunciones intelectuales límite.
Personas con enfermedades mentales y discapacitados psíquicos, con un grado de minusvalía igual o superior a 33%.
Discapacitados físicos o sensoriales, con un grado de minusvalía igual o superior a 33%.
Miembros de minorías étnicas.
Inmigrantes en posesión de permiso o autorización de trabajo.
Internos de centros penitenciarios cuya situación lespermita acceder a un empleo, y ex-internos desempleados durante el primer año de libertad definitiva.
Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo en proceso de rehabilitación. Ex-toxicómanos que no se hallen en situación de Incapacidad Temporal.
Transeúntes.
Menores de 30 años en situación de conflicto social procedentes de centros de menores.
Jóvenes procedentes de programas de garantíasocial.
Emigrantes españoles retornados con graves necesidades personales o familiares.
Personas que tengan a su cargo una familia monoparental.
Mujeres víctimas de malos tratos procedentes de casas de acogida o programas de protección.

Personas desempleadas mayores de 50 años que hubiesen permanecido inscritas de forma ininterrumpida como demandantes de empleo en una Oficina del ServicioPúblico de Empleo durante, al menos, 12 meses.

Personas en situación de exclusión social
Se considerarán como tal, aquellas que se encuentren en algunas de las siguientes situaciones:
1. Estar en situación de desempleo de muy larga duración, entendiendo por tal el que se extiende durante un período superior a dos años.
2. Estar en situación de desempleo de larga duración, entendiendo por talel que se extiende durante un período superior a doce meses y, además, encontrase en alguno de los siguientes supuestos:
Tener más de 35 años.
Tener entre 18 y 25 años y no haber finalizado el período de escolaridad obligatoria.
Tener entre 18 y 25 años y proceder de la red de protección de menores o de la red de justicia juvenil.
Estar a cargo de una familia monoparental.
Ser inmigrante oemigrante retornado y empadronado en la Comunidad Autónoma de Canarias.
3. Estar cumpliendo una pena privativa de libertad en un centro penitenciario cuando el correspondiente régimen permita acceder a un empleo, o haber finalizado dicho cumplimiento siempre que el proceso de inserción sociolaboral se inicie en los doce meses posteriores a la finalización del cumplimiento de su condena.
4. Haber...