Colombia Y Mercosur

Se ha visto el impacto de la gestión económica en las normas de las relaciones laborales por su orientación neoliberal (intervención limitada del estado) afectando en el Mercosur en particular a lasmujeres. Las respuestas contractuales para el MERCOSUR dependen obviamente de las concepciones que se tengan respecto a los contratos y estas a su vez de diversas opciones culturales.
Según losartículos establecidos podemos concluir que Todos los trabajadores de Colombia en los países miembros del Mercosur:
Para empleados:
Tienen garantizada la no discriminación, ser tratados por igual sinimportar su país de origen. Las personas con necesidades especiales serán capacitadas y tendrán adecuación del lugar para poder realizar actividades productivas; brindarán igualdad de oportunidadestanto a hombres como a mujeres.
Cuando se trate de trabajadores migrantes sin importar su nacionalidad tendrán reconocimiento de su trabajo igual a los del país donde estuvo ejerciendo, lostrabajadores decidirán libremente el oficio a ejercer sin ser obligados a cuestiones políticas, fines económicos, discriminatorias. Para la infancia el trabajo será permitido a partir de la mayoría de edadde cada país miembro (no menor a 18) tratando siempre de incrementar la edad mínima para empezar a laborar este tipo de trabajo contara con una protección especial. Se garantizará que si el empleadodecide afiliarse o desafiliarse esto no comprometa su continuidad en una empresa. Estos podrán ejercer su derecho de huelga aunque los estados partes desarrollen alternativas para la solución deproblemas y fomenten el dialogo.
A los que se encuentren desempleados buscarles una pronta reubicación según el país donde se encuentren buscando mecanismos contra el desempleo; tienen derecho acapacitación y orientación profesional para así poder desempeñar una actividad productiva con altas exigencias.
Todo trabajador tiene derecho a ejercer su labor en un lugar adecuado que no afecte su...