Comentario sobre pelicula

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Universidad Complutense de Madrid
Máster en Psicología del trabajo y las organizaciones
Dirección y Gestión de RR.HH
Profesor: Santiago Pereda

INFORME SOBRE LA PELICULA: LOS NUEVOS ESPAÑOLES YRELACION CON LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Nombre: Lisbeth Ramos

Madrid, Noviembre 2010

Informe sobre la película “Los nuevos españoles”

Inicialmente vemos una empresa con cultura españolatradicional, donde se percibe en los empleados cierta conformidad con el puesto de trabajo y condiciones. Una vez que la empresa Bruster asume la fusión con la empresa española, empiezan cambios muydrásticos los cuales son aceptados por los empleados pero con mucha incertidumbre y expectativa, ya que temían perder sus puestos de trabajo y existe un evidente temor al cambio, el cual podríaconsiderarse normal ya que se trataba de un cambio bastante drástico.

Igualmente la empresa introduce nuevas tecnologías las cuales eran totalmente desconocidas para los empleados, así como también lasvías de comunicación, específicamente en las comunicaciones emitidas por la directiva de la empresa, las cuales eran muy impersonales.

El entrenamiento para los empleados se realizó con un trato muyhostil hacia el empleado, y aun así se lograron los resultados esperados por la empresa, no obstante los empleados realizaron grandes esfuerzos, lo cual genero consecuencias irreparables para lasfamilias como la pérdida de un ser querido, o los problemas matrimoniales y frustración que generó en uno de los protagonistas; la generación de niveles excesivos de estrés y confusión en cuanto a lo querealmente querían los empleados en su vida personal y laboral.

El entrenamiento requería que los empleados cambiaran drásticamente la forma de vida de cada uno de ellos, lo cual obligaba a quelos objetivos de la empresa se volvieran parte fundamental dentro de los objetivos personales de cada empleado, generando esto una situación de desconcierto ya que la vida laboral absorbía mas del...
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