IRINA LUCAS BERNABEU 1C RRLL Y RRHH


COMENTARIO RICHARD HYMAN

RELACIONES INDUSTRIALES

Las relaciones industriales a pesar de ser un campo admitido por la universidad, sus definiciones son escasas.
Los que tratan las relaciones industriales están de acuerdo en que no todas las relaciones industriales caen dentro de su campo de interés.
Las relaciones en la empresa son triviales e insignificantes para que las relaciones industriales se ocupen de ellas.
Se basa más en las relaciones que se producen entre los empresarios y supervisores, y los trabajadores. Por tanto, un sistema de relaciones industriales tiene validez analítica en la medida en que incorpora la existencia de procesos y fuerzas contradictorias. Estas fuerzas contradictorias, se producen entre empresario y trabajador, puesto que tienen puntos de vista distintos, los dos están influidos por su interés personal, esto produce intereses contrapuestos, y por tanto es unconflicto entre las partes. Aquí surge un problema puesto que el empresario tiene mayor poder que el trabajador, ¿cómo puede el trabajador ejercer cierto control sobre el poder del empresario? Esta claro que un trabajador sólo no reúne la facultad para llevar eso a cabo por lo que existe la posibilidad de sindicarse para mejorar sus condiciones de vida y de trabajo. Este poder recae sobre el empresario, porque a los trabajadores se les trata como un factor de producción más.
Afrontar esta desigualdad de poder es muy costoso por parte del trabajador ya que el salario es variable y se encuentra en manos del empresario y por ello el trabajador se ve obligado a soportar horarios y salarios injustos, tareas rutinarias y carentes de sentido que consiguen desviar la visión hacia la empresa descuidando los procesos de poder. En una sociedad capitalista que se reproduce mediante las relaciones interpersonales en los centros de trabajo que producen procesos de conocimiento y aprendizaje [continua]

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