Comentarios De La Nueva Lottt
Páginas: 5 (1182 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2012
Caracas, 05 de junio de 2012
RESUMEN EJECUTIVO
En G.O.E. Nº 6.076, de fecha 07/05/12, se publicó el Decreto Nro. 8.938 mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). A continuación breve resumen sobre la Primera Conferencia de la presente Ley, celebrada el viernes 1 de junio 2012, en la Sala Plena delTribunal Supremo de Justicia (TSJ).
Las ponencias estuvieron a cargo del primer vicepresidente del TSJ y presidente de la Sala Casación Social, magistrado Omar Mora Díaz y el magistrado integrante de la misma Sala, Juan Rafael Perdomo; quienes resaltaron los aspectos novedosos y más importantes del citado documento. Algunos de los aspectos resaltados fueron:
-Se elimina el Contrato deTrabajo como fuente del Derecho Laboral (Art. 16), se sustituye el concepto de empresa, establecimiento, explotación y faena por entidad de trabajo (Art. 45), se define y prohíbe la tercerización (Arts. 47 y 48), entre otros.
-En la nueva LOTT, se aumenta de 1 a 5 años el tiempo en el que el patrono o la patrona sustituido o sustituida, será solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nuevapatrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitución, esto en concordancia con los nuevos lapsos de prescripción de 5 años para el resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo distintas a las prestaciones sociales.
-A diferencia de la Ley anterior, los lapsos desuspensión ahora se toman en cuenta para el cálculo de la antigüedad (Art. 73)
-Fue eliminada la figura del despido injustificado, con la nueva LOTT el despido debe ser justificado (Art. 92)
-A partir del primer mes de prestación de servicio, los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado gozarán de estabilidad laboral (Art. 87)
De la Participación de los Trabajadores en losBeneficios de las Entidades de Trabajo (Art. 131), se incrementa el mínimo de utilidades a 30 días y el máximo a 4 meses.
Salario base para el cálculo de prestaciones sociales (Art. 122)
- En caso de salario por unidad de tiempo: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de laterminación de la relación de trabajo será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador.
-En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores,calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador
El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
Garantía y cálculo de prestaciones sociales (Art. 142)
A) Garantía: 15 días de salario cada trimestre, calculado con base alúltimo salario devengado, más 2 días de salario por cada año, después del primer año de servicio, acumulativos hasta 30 días de salario.
B) Cálculo final: 30 días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
El trabajador elige, recibe el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en el literal A, y elcálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal B.
Depósito de la garantía de las prestaciones sociales (Art.143)
Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior se podrán efectuar a solicitud del trabajador en:
1) Fideicomiso individual
2) Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
3) Contabilidad de la entidad de...
RESUMEN EJECUTIVO
En G.O.E. Nº 6.076, de fecha 07/05/12, se publicó el Decreto Nro. 8.938 mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). A continuación breve resumen sobre la Primera Conferencia de la presente Ley, celebrada el viernes 1 de junio 2012, en la Sala Plena delTribunal Supremo de Justicia (TSJ).
Las ponencias estuvieron a cargo del primer vicepresidente del TSJ y presidente de la Sala Casación Social, magistrado Omar Mora Díaz y el magistrado integrante de la misma Sala, Juan Rafael Perdomo; quienes resaltaron los aspectos novedosos y más importantes del citado documento. Algunos de los aspectos resaltados fueron:
-Se elimina el Contrato deTrabajo como fuente del Derecho Laboral (Art. 16), se sustituye el concepto de empresa, establecimiento, explotación y faena por entidad de trabajo (Art. 45), se define y prohíbe la tercerización (Arts. 47 y 48), entre otros.
-En la nueva LOTT, se aumenta de 1 a 5 años el tiempo en el que el patrono o la patrona sustituido o sustituida, será solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nuevapatrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitución, esto en concordancia con los nuevos lapsos de prescripción de 5 años para el resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo distintas a las prestaciones sociales.
-A diferencia de la Ley anterior, los lapsos desuspensión ahora se toman en cuenta para el cálculo de la antigüedad (Art. 73)
-Fue eliminada la figura del despido injustificado, con la nueva LOTT el despido debe ser justificado (Art. 92)
-A partir del primer mes de prestación de servicio, los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado gozarán de estabilidad laboral (Art. 87)
De la Participación de los Trabajadores en losBeneficios de las Entidades de Trabajo (Art. 131), se incrementa el mínimo de utilidades a 30 días y el máximo a 4 meses.
Salario base para el cálculo de prestaciones sociales (Art. 122)
- En caso de salario por unidad de tiempo: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de laterminación de la relación de trabajo será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador.
-En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores,calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador
El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
Garantía y cálculo de prestaciones sociales (Art. 142)
A) Garantía: 15 días de salario cada trimestre, calculado con base alúltimo salario devengado, más 2 días de salario por cada año, después del primer año de servicio, acumulativos hasta 30 días de salario.
B) Cálculo final: 30 días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
El trabajador elige, recibe el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en el literal A, y elcálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal B.
Depósito de la garantía de las prestaciones sociales (Art.143)
Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior se podrán efectuar a solicitud del trabajador en:
1) Fideicomiso individual
2) Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
3) Contabilidad de la entidad de...
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