nuevos horarios lottt

Fuentes oficiales explican que en los casos que la entidad de trabajo no esté exencionada de la obligación de suspender labores en día feriado (y el domingo es considerado feriado), entonces deberáubicar sus días de descanso el sábado y domingo o el domingo y lunes. En cambio, las empresas que sí están exencionadas podrán ubicar los descansos en cualquier otro dos días de la semana que noincluyan el domingo.
La normativa laboral también es flexible para las empresas que operan por grupos las 24 horas del día, como las empresas básicas. En este caso, se contempla que el total de horastrabajadas por cada trabajador en un período de ocho semanas no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales.
JORNADAS ESPECIALES O CONVENIDAS
Dentro de esta categoría se encuentran lostrabajadores de dirección, de inspección o de vigilancia, así como aquellos empleados que desempeñan labores que requieran su presencia o con labores discontinuas o intermitentes pero deben permanecer ensu puesto de trabajo para responder llamadas eventuales.
También se incluye a los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos y trabajadores.
Aún cuando se trata de jornadasconvenidas los horarios no pueden excederse de 11 horas diarias de trabajo, pero además el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no puede ser superior a las 40 horas.
En cualquiera delos casos, los empleados pueden organizarse por grupos para que unos descansen mientras otros laboran de forma equitativa, de manera que se cumpla con lo establecido en la ley.
• El trabajo devigilancia y la venta de víveres se permitirá en los días feriados. Mediante un Reglamento se especificarán otros tipos de trabajos que no pueden detenerse por razones de interés público, técnico ocircunstancias eventuales
• Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios.
Retomando la jornada...