Comercio Beneficios Salariales

Beneficios salariales no remunerativos
Tiene carácter no remunerativo, cuando no está sujeta a esos descuentos y no se la tiene en cuenta para ningún fin; el caso típico son las asignacionesfamiliares que percibe el trabajador por hijo, escolaridad, nacimiento, entre otros... 
Reseña histórica de las prestaciones sociales en Vzla
Las prestaciones sociales en el marco legal venezolano, sonconsideradas de manera puntual por la constitución de la república bolivariana de Venezuela en su artículo 92. “Todo trabajador y trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensenla antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborables de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, loscuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.”
Componentes de las prestaciones sociales en Vzla
Vacaciones: Es un derecho del trabajador. Segúnel Artículo 219 (L.O.T.) al trabajador en el primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios.
Vacaciones: días hábiles x salariodiario de ese año.
AÑOS DE SERVICIOS
DÍAS QUE CORRESPONDE
1ER AÑO
15 DIAS
2DO AÑO
16 DIAS
3ER AÑO
17 DIAS
4TO AÑO
18 DIAS
5TO AÑO
19 DIAS
Utilidad: Cómo las empresas deben distribuir el 15% de losbeneficios líquidos de un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores, según el Articulo 174 (L.O.T).
En este caso la empresa tiene como política cancelar 90 días de utilidad al año,está enmarcado dentro de los limites para cancelar utilidades como establece el párrafo 1ero del Articulo 174 (L.O.T). le corresponde entonces por la fracción del año que es un mes.
Fracción por mes: 90días = 7,5 
12 meses 
Le corresponde 7,5 por fracción.
Utilidad = fracción por mes x salario de ese mes.
Utilidad = 7,5 x Bs 8340 = Bs 62.550.

De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.)., después del 3...