Beneficios Salariales

MODULO: CALCULO DE BENEFICIO SALARIALES

1) Que es Salario Eficacia Atípica explique
R: Según el art. 133 LOT PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajadorcon el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde nohubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculode los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base decálculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones”.

En tal sentido se puede decir que según este articulo: El patrono puede ofrecerle beneficios socio económicos al trabajador, para laadquisición de cualquier bien (mueble o inmueble) y solo podrá descontarle hasta un veinte (20%), podrá ser excluida de la base de cálculo de las prestaciones, beneficios e indemnizaciones derivados dela relación de trabajo, bajo las siguientes reglas:
a) Deberá convenirse en la convención colectiva de trabajo.
b) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadoressindicalizados, podrá convenirse:
i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono con una coalición o grupo de trabajadores, en los términos previstos en el Título III del presente Reglamento, oii) Contratos individuales de trabajo, mediante cláusulas que expresen detalladamente su alcance.
2) Cual es la Diferencia entre prestaciones e indemnización previsto la LOT
R: Se entiende porPrestaciones: los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los patrono y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, etc.,...