Comercio

¿Que son las competencias?
Son repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada
¿QUÉ ES COMPETENCIALABORAL?
- Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
- Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos dedesempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.¿Qué NO ES COMPETENCIA LABORAL?
La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.
Definiciones de algunos expertosAgudelo: Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo.
Bunk: Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos,destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional yen la organización del trabajo.
Ducci: La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajoque se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.
Le Boterf: Una construcción,a partir de una combinación de recursos (conocimientos, saber hacer, cualidades o aptitudes, y recursos del ambiente (relaciones, documentos, informaciones y otros) que son movilizados paralograr un desempeño.
DIMENSIONES DE LA COMPETENCIA LABORAL
IDENTIFICACIÓN-NORMALIZACIÓN-FORMACIÓN-CERTIFICACIÓN
COMPETENCIAS SON UN CONJUNTO DE SABERES
CONCLUSIÓN
SER-SABER
SABER HACER