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TERMINCACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
CONCEPTO DE DESPIDO:
Es la terminación del contrato de trabajo por declaración de voluntad unilateral y decisoria del empleador.
Se trata de un acto jurídico derogatorio, en el sentido de que el Código del Trabajo, su ordenamiento jurídico le reconoce al empleador la capacidad de dejar sin efecto unilateralmente, normas jurídicas establecidasbilateralmente. El empleador tiene la posibilidad (salvo el caso de estabilidad especial) y hasta el derecho de poner fin al contrato de trabajo sin causa, contra el pago de las indemnizaciones legales.
EFECTOS LEGALES DEL DESPIDO.
Los efectos legales del despido son:
a) Si el empleador prueba la existencia de una causa justa de despido prevista en el Art. 81 del Código del Trabajo, el despido deltrabajador es justificado, y no produce responsabilidad alguna con respecto al empleador. El trabajador en todo caso tiene derecho al cobro del aguinaldo proporcional. Al respecto, el Art. 82 del Código del Trabajo, en su primera parte manifiesta:
El empleador que despida al trabajador o rescinda el contrato de trabajo por las causas específicadas en el Artículo 81 no incurre en responsabilidadalguna ni asume obligación de preavisar ni indemnizar,
b) Si el empleador no prueba la existencia de justa causa alegada como fundamento del despido de que fue objeto el trabajador, el despido es injustificado, y le produce las responsabilidades establecidas en la ley, consistentes en Indemnización por despido injustificado (Art. 91), indemnización por falta de preaviso (si no lo hubiese dado) (Art.87 y 92). Además, tiene derecho el trabajador al aguinaldo proporcional y a las vacaciones proporcionalesal tiempo trabajado.
c) En los contratos a plazo fijo o para obra cierta o servicio determinado, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, o la terminación de la obra, dará derecho al trabajador a percibir indemnización a ser fijada por el Juez o Tribunal, cuyo montono podrá sobrepasar el valor de los salarios que debió ser pagado por el empleador hasta el cumplimiento del contrato. (Art. 83).
En este caso la indemnización no se calcula sobre la base de la antiguedad (como está reglado para el contrato por tiempo indefinido) , sino que se deja en manos del Juzgado o Tribunal. Así, si se pactó un contrato de trabajo por un tiempo fijo de un año, y elempleador resuelve rescindir el contrato a los siete meses, restan aún cinco meses.
El Juzgado estudiará el caso y dictará sentencia condenando al empleador al pago de una indemnización cuyo monto será de hasta cinco meses de salario que percibía el trabajador, y no más; puede ser menos consultando fundamentos de equidad.
d) En caso de imputación de una justa causa de despido que no fuera judicialmenteprobada, el trabajador tendrá derecho además de las indemnizaciones de los Art. 91 y 92 (Indemnización por despido injustificado e indemnización por falta de preaviso), a una indemnización complementaria, equivalente al total de los salarios desde que presentó su reclamación judicial hasta que la sentencia quede ejecutoriada, salvo que la autoridad de aplicación, fundada en la equidad, decidareducir el monto. La indemnización complementaria en ningún caso podrá exceder del importe equivalente a un (1) año de salario. (Art. 82 2da. parte).
e) Existe también una indemnización prevista en el Art. 233 del Código Procesal Laboral que debe liquidarse con la sentencia, sobre el monto de las obligaciones legales incumplidas. Llega a un monto máximo de 20% sobre lo reclamado, y a criterio delJuzgador.
Estas dos últimas indemnizaciones son de orden procesal laboral.
INDEMNIZACIÓN. CONCEPTO.




TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR: RETIRO.
CONCEPTO DE RETIRO.
Retiro es la terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.
Es la manifestación unilateral disolutoria (rescisoria) de la relación contractual de trabajo...