comercio

Orden de 24 de julio de 1971 por la que se aprueba la Ordenanza de trabajo para
el comercio. (BOE de 14 de agosto)

Vista la Ordenanza de Trabajo en el Comercio, elaborada a instancia de la Organización Sindical, con los
asesoramientos reglamentarios
Este Ministerio, a propuesta de la Dirección General de Trabajo y en uso de las facultades conferidas en la Ley
de 16 de octubre de 1942, ha tenidoa bien,
DISPONER:
Primero
Aprobar la expresada Ordenanza de Trabajo en el Comercio, que surtirá efectos desde el 1 de agosto del
corriente año.
Segundo
Autorizar a la Dirección General de Trabajo para dictar cuantas disposiciones exija la aplicación e
interpretación de la mencionada Ordenanza laboral.
Tercero
Disponer su inserción en inserción en el «Boletín Oficial del Estado»

ORDENANZA DETRABAJO DEL COMERCIO
CAPITULO PRIMERO.
ALCANCE DE LA ORDENANZA

Artículo 1. Finalidad
La presente Ordenanza establece y regula las condiciones de trabajo en las Empresas dedicadas a la actividad
del comercio de toda clase, tanto al por mayor como al detall.

Artículo 2. Ambito territorial
Será de aplicación en todo el territorio nacional.

Artículo 3. Ambito funcional
Se incluyen en esta Ordenanzatodos los establecimientos mercantiles suyas actividades estén actualmente
reguladas como tales.

Se consideran asimismo incluidos en la presente los establecimientos donde se pignoren a alquilen cosas o
efectos muebles, tales como planos, libros, etc., las llamadas exposiciones permanentes donde preste servicio
personal asalariado; los despachos y almacenes de cooperativas de consumo y economatos,salvo que el
personal de referencia este comprendido en otra Ordenanza de Trabajo, y los Agentes comerciales respecto al
personal dependiente de los mimos.
Quedan excluidas las Empresas que, por razón de sus características especiales, les sea de aplicación una
norma u ordenanza específica.

Artículo 4. Ambito personal
No se considerarán incluidos:
a) El personal dependiente de los establecimientosde hostelería.
b) Quienes en las Empresas que se refiere le presente Ordenanza ejerzan cargos a los que se refiere el art. 7.
del vigente texto refundido de la Ley de Contrato de Trabajo.
c) El personal que trabaja a comisión con facultad de representar a varias Empresas o Casas comerciales del
mismo ramo o diferentes.
d) El personal de farmacia.

CAPITULO II.
ORGANIZACION DEL TRABAJO

Artículo5
La organización del trabajo con sujeción a esta Ordenanza y a la legislación es facultad exclusiva de la
Dirección de la Empresa, entendiéndose, a este efecto, que el destino o traslado de los empleados entre los
distintos establecimientos comerciales que radiquen en una misma plaza podrá verificarse respetándose la
condición jerárquica en la relación laboral que el trabajador goce dentro de laEmpresa.
Sin merma de la autoridad reconocida a la Empresa en el párrafo anterior, los Jurados de la misma, o los
Enlaces sindicales donde aquéllos no existiesen, tendrá la función de asesoramiento, orientación y propuesta
en lo referente a organización y racionalización del trabajo, conforme a los fines reglamentarios que les son
atribuidos.

CAPITULO III.
DEL PERSONAL

SECCION PRIMERA.Disposiciones generales

Artículo 6

Las clasificaciones del personal de esta Ordenanza son meramente enunciativas y no suponen la obligación de
tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo
requieren.
Sin embargo, desde el momento que exista en una Empresa un empleado que realice funciones específicas en
la definición de una determinadacategoría profesional, habrá de ser remunerado, como mínimo, con la
retribución que dicha categoría tenga asignada.
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo
empleado estará obligado, a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores dentro de los generales
cometidos propios de su categoría profesional, sin menoscabo de su dignidad....