Comflicto Organizacional

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MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE HOSPITALES Y SERVICIOS DE SALUD

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN HOSPITALES

ELABORO:
CARLOS ELISEO CARVAJAL CEBEZA DE VACA

ENSAYO DELCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Este ensayo tiene como propósito fundamental, dar un informe general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que seoriginan. Partiendo del hecho de que las organizaciones se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relacioneslaborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.

Todas las organizaciones están constituidas por personas, losparticipantes requieren de la organización para poder alcanzar sus  objetivos comunes, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas, proyectos métodos gestiones.

Elcomportamiento organizacional baza su importancia es que es un proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como parte de vital de una estructura y que su estado conductual va a repercutir en laproducción de la organización, por lo tanto, conocerlo y apoyarlo a través de métodos organizados va a ser de elevada eficacia para la empresa
El comportamiento organizacional se encarga del estudioy la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas aldesempeñar sus funciones en las tareas que le son propias de acuerdo a sus nivel de trabajo.

El comportamiento organizacional abarca temas como la motivación,   el comportamiento del líder,comunicación, aprendizaje, procesos de cambio, desarrollo, percepción de actitudes y diseño del trabajo entre otros, apoyándose de varias disciplinas. Por ejemplo de la psicología, pues esta realiza  ...