Comite de convivencia laboral

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ACTA DE SOCIALIZACION 
MECANISMOS PARA LA PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
 
Reunidos en las instalaciones de.,  los trabajadores  y representantes de la institución abajo firmantes con el fin de dar aconocer a los asistentes los mecanismos establecidos  al interior de la Compañía  para prevenir la conducta de acoso laboral, así como el procedimiento interno, confidencial conciliatorio  y efectivopara superar  las que ocurran en los diferentes lugares de trabajo, lo anterior actualmente establecido a través del Capitulo IX  del Reglamento de Trabajo, cuya práctica y actuación se llevará acabo a través del Comité de Convivencia Laboral.
 
Para efectos de lo anterior, se trataron los siguientes temas, expuestos por los representantes de la institución:
 
● Ley 1010 del 23 de enero de2006.
● Definición de Acoso Laboral.
● Que es el maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, Inequidad laboral, desprotección laboral.
● Sujetos alinterior de la compañía del acoso laboral.
●Conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral. 
● Procedimiento interno  para atender  los casos de posible acoso laboral.
 
Una vez presentado loanterior, los representantes de la compañía abrieron un espacio para que los trabajadores expresen  sus opiniones   sobre lo expuesto, bajo la premisa que lo manifestado no será considerado como deobligatoria adopción, sino como aporte válido  para la construcción de mecanismos, enmarcado dentro del poder de subordinación que la institución posee.
 
Acabado el paso anterior de acuerdo a loestablecido en el Reglamento de Trabajo  socializado, se procede al nombramiento  del Comité de Convivencia  Laboral, el cual asumirá las funciones establecidas para atender los posibles casos  de AcosoLaboral  que se puedan  suscitar al interior de la institución.
 
El comité  quedó conformado  de la siguiente manera:
 Por la institución   
Representante Legal
Por los trabajadores
Cargo...
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