COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

Marco Legal
LEY 1010 2006 : MEDIDAS PARA
CORREGIR , PREVENIR Y SANCIONAR EL
ACOSO LABORAL
 Definiciones
Modalidades
Medidas preventivas y medidas correctivas.
tratamiento sancionatorio.
Resolución 2646 – 2008: IDENTIFICACION,
EVALUACION, PREVENCION ,
INTERVENCION Y MONITOREO DE LOS FRP
 Medidas preventivas de acoso laboral Art 14.
LEY 652 – 2012: CONFORMACIONY
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA

Qué es Comité De Convivencia Laboral?

Es un organismo asesor conformado por un
numero
igual
de
representantes
del
empleador y de los trabajadores consus
respectivos suplentes, cuya principal función
es la de establecer estrategias de
conciliación entre las partes cuando exista
una queja; de igual forma el promover
actividades preventivas de acosolaboral
para proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que afecten su salud
en los lugares de trabajo

RES 652 DE 2012 ley 1010 2006

GENERALIDADES

1 OBJETO: Definir la conformacióny
funcionamiento del comité, así como las
responsabilidades de empleador ARL frente
a las medidas preventivas.
2. AMBITO: Todas las empresas publicas y
privadas

RES 652 DE 2012 ley 1010 2006Conformación del Comité de
Convivencia

Se conforma por 2 integrantes empleadores y
2 empleados
De acuerdo a su organización interna pueden
escoger un numero mayor
Se deben reunir mínimo cada 3 mesesordinariamente y extraordinariamente cuando
se necesita.
Las personas con quejas o quejosos no pueden
ser miembros 6 meses

COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE
• CONVIVENCIA
Actitudinales y comportamentales

•

RESPETO



IMPARCIALIDAD



TOLERANCIA



SERENIDAD



CONFIDENCIALIDAD



RESERVA INFORMACION



ETICA

Habilidades


COMUNICACIÓN ASERTIVA



LIDERAZGO



RESOLUCION DE CONFLICTOSFunciones del Comité
•

Recibir y dar tramite a quejas con pruebas que las soportan

•

Examinar confidencialmente los casos.

•

Escuchar las partes involucradas individualmente

•

Concertar reuniones y...