COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Y VIGIA OCUPACIONAL

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Y VIGIA OCUPACIONAL

El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la
Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y
responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos
concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables ymotivar la adquisición de hábitos seguros.
La Resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas
que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario
de Salud Ocupacional (COPASO). El Artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas
de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un VIGÍAOCUPACIONAL.
Para la conformación del COPASO, se debe elegir igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador
debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del COPASO, así:
• Empresas con 10y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
• Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del
empleador)
• Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del
empleador)
• Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del
empleador)
Lo anterior deberá quedar consignado en el acta deconstitución del COPASO, y así, una vez
constituido, este se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y
mantener un archivo de las actas de reunión.
El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser
reelegidos, y nuevamente deberá constituirse un acta de renovación, pues es importante
mantenerlo vigente paraefectos de algunos tramites que se deben adelantar ante el Ministerio de
la Protección Social, como la autorización de las horas extras.
En cuanto a la VIGÍA OCUPACIONAL, como ya se dijo, este sustituye al COPASO en los casos de las
empresas con menos de 10 trabajadores, y cumplirá las mismas funciones de aquel, debiéndose
nombrar un representante de la empresa y otro de los trabajadores.Igualmente, para su
constitución y renovación, se aplican las mismas reglas del COPASO.
A continuación encontraran unos formatos que les pueden servir de modelo para la constitución y
renovación del COPASO o VIGÍA OCUPACIONAL.

ACTA DE CONSTITUCIÓN COPASO (NOMBRE EMPRESA)
El día (DÍA) del mes (MES) del año (AÑO), en las instalaciones de la empresa se reunió el
Representante Legal y sustrabajadores para conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional,
dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su Artículo 63 y a
las exigencias de la división de salud ocupacional del Ministerio de la Protección Social, así como lo
dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional. El período de los miembros del Comité es de dos
(2) años y el Empleador está obligadoa proporcionar por lo menos cuatro (4) horas semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
Comité.
El Representante Legal de la Empresa, el(la) Señor(a) (NOMBRE DEL REPRESENTANTE), nombró a
las siguientes personas:
POR PARTE DE LA EMPRESA
PRINCIPALES

SUPLENTES

NOMBRE _________________________

NOMBRE ______________________C.C

_________________________

C.C.

______________________

FIRMA

_________________________

FIRMA

_____________________

NOMBRE _________________________

NOMBRE ______________________

C.C

_________________________

C.C.

FIRMA

_________________________

FIRMA

______________________
_____________________

NOMBRE _________________________

NOMBRE...