comite paritario
Páginas: 7 (1538 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2013
INTRODUCCION
La Ley N° 16.744 que establece la obligatoriedad para todas las empresas en la que trabajen más de 25 trabajadores, de la constitución de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. De esta manera, se favorece la promoción interna de la prevención de los riesgos laborales en las organizaciones.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad tienen un sentido técnico, por lo queno podrán cursar inquietudes laborales que no estén estrictamente relacionadas con la Salud y Seguridad en el Trabajo.
A fin de evitar esta situación, es conveniente que todo el personal se instruya acerca de lo que son los Comités Paritarios y cuál es su finalidad al interior de las empresas.
En el presente informe se pretende otorgar la información básica que se requiere para tener una ideaclara de lo que significan y sus aportes para el trabajador.
¿Qué es un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.
¿Cuándosurgieron en Chile los comités paritarios?
En 1969 a través del artículo 66 de la Ley Nº 16.744 del ministerio del Trabajo.
¿Quiénes lo integran?
3 representantes titulares designados por la empresa, también llamados representantes patronales.
3 representantes titulares elegidos por los trabajadores.
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.
¿En qué tipode empresas pueden formarse?
Los comités paritarios son obligatorios en toda empresa, faena, sucursales o agencia en que trabajen más de 25 personas.
Además, en las empresas mineras, industriales, o comerciales que ocupen a más de cien trabajadores, es obligatorio un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
¿Existen los comités paritarios en el sector público?
Sí,funcionan de igual forma que en las empresas privadas, rigiéndose por el Decreto Nº 54, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que regula en general los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Y en las empresas que tienen más de una faena o sucursal, ¿también pueden formarse comités paritarios?
Sí, debe organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad si la empresatuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares. Asimismo, podrá constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa, que supervigilará el funcionamiento de los comités paritarios organizados en cada sucursal o faena.
Las empresas que contraten o subcontraten ¿tienen alguna obligación en la constitución de Comités Paritarios?
Sí, a la formación delos Comité Paritarios de Faena. La ley de subcontratación (Ley N° 20. 123) establece la obligación de la empresa principal de velar por la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de faena.
Además, se señala que para el cálculo del número de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo, se considera a todos los trabajadores que presten sus servicios en la faena,cualquiera sea su dependencia.
¿Cuáles son las principales funciones de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Investigar las causas de losaccidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador o no.
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador...
La Ley N° 16.744 que establece la obligatoriedad para todas las empresas en la que trabajen más de 25 trabajadores, de la constitución de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. De esta manera, se favorece la promoción interna de la prevención de los riesgos laborales en las organizaciones.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad tienen un sentido técnico, por lo queno podrán cursar inquietudes laborales que no estén estrictamente relacionadas con la Salud y Seguridad en el Trabajo.
A fin de evitar esta situación, es conveniente que todo el personal se instruya acerca de lo que son los Comités Paritarios y cuál es su finalidad al interior de las empresas.
En el presente informe se pretende otorgar la información básica que se requiere para tener una ideaclara de lo que significan y sus aportes para el trabajador.
¿Qué es un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.
¿Cuándosurgieron en Chile los comités paritarios?
En 1969 a través del artículo 66 de la Ley Nº 16.744 del ministerio del Trabajo.
¿Quiénes lo integran?
3 representantes titulares designados por la empresa, también llamados representantes patronales.
3 representantes titulares elegidos por los trabajadores.
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.
¿En qué tipode empresas pueden formarse?
Los comités paritarios son obligatorios en toda empresa, faena, sucursales o agencia en que trabajen más de 25 personas.
Además, en las empresas mineras, industriales, o comerciales que ocupen a más de cien trabajadores, es obligatorio un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
¿Existen los comités paritarios en el sector público?
Sí,funcionan de igual forma que en las empresas privadas, rigiéndose por el Decreto Nº 54, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que regula en general los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Y en las empresas que tienen más de una faena o sucursal, ¿también pueden formarse comités paritarios?
Sí, debe organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad si la empresatuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares. Asimismo, podrá constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa, que supervigilará el funcionamiento de los comités paritarios organizados en cada sucursal o faena.
Las empresas que contraten o subcontraten ¿tienen alguna obligación en la constitución de Comités Paritarios?
Sí, a la formación delos Comité Paritarios de Faena. La ley de subcontratación (Ley N° 20. 123) establece la obligación de la empresa principal de velar por la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de faena.
Además, se señala que para el cálculo del número de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo, se considera a todos los trabajadores que presten sus servicios en la faena,cualquiera sea su dependencia.
¿Cuáles son las principales funciones de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Investigar las causas de losaccidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador o no.
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador...
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