comite paritarios
Páginas: 3 (716 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2013
TIPO DE RECURSO: Entrevista
Nombre del Recurso:
Entrevista Dirigida Conociendo el Rol del Administrador de Recursos Humanos en la Prevención de Riesgos.
Nombre Asignatura:
Taller dePrevención de Riesgos
Sigla
RHA2013
Ambiente de Aprendizaje
No presencial
APRENDIZAJES ESPERADOS:
Aprendizaje
Aplica la ley 16.744 desde la perspectiva de la administración de Recursos Humanos..ENTREVISTA COMITÉ PARITARIOS
La siguiente entrevista debe ser aplicada a un integrante de un comité paritario de cualquier empresa, con el fin de conocer el rol que tiene el Administrador de RRHHen un comité paritario.
Antes de comenzar, averigüe la siguiente información:
Nombre del trabajador: Andrés escobar Torres
Empresa en la que trabaja: Aduanas de Chile (AduanaValparaíso)
Cantidad de trabajadores de la empresa: 230 trabajadores.
Preguntas para la Entrevista:
1.- ¿Qué es un comité paritario?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), en nuestraempresa es una obligación legal establecida en la ley 16.744, al contar en la Institución “Aduanas de Chile” con más de 230 trabajadores siendo este el organismo técnico de participación entreempresas y trabajadores, para poder visualizar y evaluar soluciones eficientes a nuestros compañeros de trabajo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, velando a los trabajadores, ayudandoresguardándoles y protegiéndolos.
2.- ¿Cuáles son las funciones de un comité paritario?
Nos señala que las funciones son las establecidas por la ley 16.744
Instruir sobre la correctautilización de equipos de protección personal.
Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
Decidirnegligencia inexcusable.
Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
Promover la...
Nombre del Recurso:
Entrevista Dirigida Conociendo el Rol del Administrador de Recursos Humanos en la Prevención de Riesgos.
Nombre Asignatura:
Taller dePrevención de Riesgos
Sigla
RHA2013
Ambiente de Aprendizaje
No presencial
APRENDIZAJES ESPERADOS:
Aprendizaje
Aplica la ley 16.744 desde la perspectiva de la administración de Recursos Humanos..ENTREVISTA COMITÉ PARITARIOS
La siguiente entrevista debe ser aplicada a un integrante de un comité paritario de cualquier empresa, con el fin de conocer el rol que tiene el Administrador de RRHHen un comité paritario.
Antes de comenzar, averigüe la siguiente información:
Nombre del trabajador: Andrés escobar Torres
Empresa en la que trabaja: Aduanas de Chile (AduanaValparaíso)
Cantidad de trabajadores de la empresa: 230 trabajadores.
Preguntas para la Entrevista:
1.- ¿Qué es un comité paritario?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), en nuestraempresa es una obligación legal establecida en la ley 16.744, al contar en la Institución “Aduanas de Chile” con más de 230 trabajadores siendo este el organismo técnico de participación entreempresas y trabajadores, para poder visualizar y evaluar soluciones eficientes a nuestros compañeros de trabajo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, velando a los trabajadores, ayudandoresguardándoles y protegiéndolos.
2.- ¿Cuáles son las funciones de un comité paritario?
Nos señala que las funciones son las establecidas por la ley 16.744
Instruir sobre la correctautilización de equipos de protección personal.
Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
Decidirnegligencia inexcusable.
Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
Promover la...
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