Comite paritario
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2014
COMITÉ PARITARIO
HEIVER GOMEZ
GRADO: 11-1
PROFESORA: HULDUELVI VILLOTA
INSTITUCION EDUCATIVA CORAZON DEL VALLE
TULUA-VALLE
2014
1)¿Qué es elcomité paritario?
El comité paritario de salud ocupacional es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Decreto 1295 de 1994, art63
2) ley del comité paritario
La ley 1562 de 2012, redefine el papel del programa de salud ocupacional dándole una mayor importancia dentro del modelo de mejora continua de los sistemas de gestión.Uno de los pilares fundamentales en este aspecto, es el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ya que de este grupo de personas depende el buen funcionamiento de dicho sistema.
Este comiténace con la Resolución 2013 de 1983 llamándose originalmente Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Es hasta 1994 con el Decreto-ley 1295 que pasa a designarse Comité Paritario de SaludOcupacional.
3) quienes lo conforman
¿COMO SE INTEGRA? Está compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes y su número dependede la cantidad de trabajadores que tenga la empresa. Resolución 2013 de 1986, Art 2.
o De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
o De 50 a 499 trabajadores, dosrepresentantes por cada una de las partes.
o De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
o De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Laempresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.
Los representantes de la empresaserán elegidos por el empleador directamente y los de los trabajadores elegidos directamente por estos mediante votación libre. Art 5 Res.
En las empresas con menos de 10 empleados debe nombrar un...
HEIVER GOMEZ
GRADO: 11-1
PROFESORA: HULDUELVI VILLOTA
INSTITUCION EDUCATIVA CORAZON DEL VALLE
TULUA-VALLE
2014
1)¿Qué es elcomité paritario?
El comité paritario de salud ocupacional es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Decreto 1295 de 1994, art63
2) ley del comité paritario
La ley 1562 de 2012, redefine el papel del programa de salud ocupacional dándole una mayor importancia dentro del modelo de mejora continua de los sistemas de gestión.Uno de los pilares fundamentales en este aspecto, es el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ya que de este grupo de personas depende el buen funcionamiento de dicho sistema.
Este comiténace con la Resolución 2013 de 1983 llamándose originalmente Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Es hasta 1994 con el Decreto-ley 1295 que pasa a designarse Comité Paritario de SaludOcupacional.
3) quienes lo conforman
¿COMO SE INTEGRA? Está compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes y su número dependede la cantidad de trabajadores que tenga la empresa. Resolución 2013 de 1986, Art 2.
o De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
o De 50 a 499 trabajadores, dosrepresentantes por cada una de las partes.
o De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
o De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Laempresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.
Los representantes de la empresaserán elegidos por el empleador directamente y los de los trabajadores elegidos directamente por estos mediante votación libre. Art 5 Res.
En las empresas con menos de 10 empleados debe nombrar un...
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