Comites

COMITÉS, EQUIPOS Y TOMA GRUPAL DE DECISIONES.

Un comité es un conjunto de personas encargado cómo grupo de un asunto. Cuándo se refieren a comité se le puede identificar con varias palabras cómo son “fuerza de tarea”, “consejo”,” comisión”, etc. El comité es un recurso de lo más común en una organización, siendo así qué la característica que adopta el comité es de “GRUPO” esto es lo quélo distingue de otros recursos organizativos.

NATURALEZA DE LOS COMITÉS Y GRUPOS.
Al hablar de la naturaleza de los comités, lo que se quiere dar a entender es qué cada comité debe estar encabezado por una persona especialista de cada área, para mayor entendimiento cada área de una organización puede o debe tener su propio comité , esto es por que si surge un problema que sea del área ,para resolverlo no puede venir otra persona de otra área a ayudarte, pues no sería especialista en el tema o difusión de área.(ejemplo: el de finanzas no puede ayudarle al contador a resolver un problema de contabilidad.)

PROCESOS GRUPALES EN LOS COMITÉS.
Se asegura que los grupos pasan por cuatro etapas qué son:

1.-FORMACIÓN: es cuando los miembros del grupo se van conociendo entre sí.2.-TORMENTA: los miembros del grupo determinan él objetivo de su acción conjunta, en ésta etapa surgen ciertos conflictos.
3.-REGLAMENTACIÓN: el grupo establece normas y reglas de conducta.
4.-DESEMPEÑO: el grupo se dedica o se aplica a sus tareas.
Éste proceso es una característica de los grupos pero no todos siguen la misma secuencia.

Algunas funciones que desempeñan los integrantes de uncomité son:

Para qué un grupo resulte eficaz no debe tener limitaciones en escuchar conversaciones, además debe estar atento en cuanto al comportamiento de los demás. Otro aspecto importante es cómo se siete (toma de lugar) cada miembro, se sabe qué cuándo un comité hace su reunión en una mesa ya sea redonda o rectangular, pueden derivarse varios comentarios pues se pude decir que cuando dospersonas se sienta juntas es por que se conocen mejor o interactúan mejor, pero por lo regular la persona qué es por así decirlo el director del comité se siente en la cabecera de la mesa siempre distinguiéndolo de los demás.

FUNCIONES Y GRADO DE FORMALIDAD DE LOS COMITÉS.
Las funciones que tienen los integrantes de los comités no son iguales para todos ya que unos pueden tomardecisiones, algunos deliberan problemas sin tener la autoridad de decidir, otros pueden presentar propuestas a un administrador siempre y cuando tenga autoridad de hacerlo, así el administrador decide si la acepta o no, mientras que el propósito de otros es recibir información sin tomar decisiones ni hacer propuestas.
A continuación se presentaran los tipos de comités que existen.

*LÍNEA O DESTAFF.
* LÍNEA (EJECUTIVO PLURAL): en este caso es cuando el qué toma las decisiones tiene autoridad, y esa decisión qué tome afectara a los trabajadores quienes son los responsables de ejecutarla.

NOTA: ejecutivo plural es un comité de línea que también ejerce funciones administrativas como el consejo de directores.

* STAFF: también ejercen funciones administrativas y este escuándo la reunión de autoridad es de asesorías.



*FORMALES E INFORMALES.

* FORMALES: cuándo se les establece parte de la estructura organizacional, además de tener deberes y autoridad específicamente delegados.

* INFORMALES: se organizan sin qué se les delegue autoridad, su reunión es sólo para análisis grupal o de decisiones sobre algún problema grupal.

*PERMANENTESO TEMPORALES.
* PERMANENTE: aquí el presidente de la compañía puede disponer del establecimiento de un comité formal conforme las medidas previstas en la estructura organizacional, con el único propósito de que estudie la convivencia de construir una nueva fábrica, terminado esto, el comité se desintegra, es por eso qué se puede decir qué un comité formal es el más común qué pueda ser...