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Modulo IV

Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización (192 horas)
Submodulo 1.- Supervisa el cumplimiento de los medios de higiene y seguridad en la organización. (96 horas)
Submodulo 2.- Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluarla productividad en la organización. (96 horas)

Competencias/Contenido por desarrollarProfesionales submodulo I
1.-Evalua los riesgos de cada departamento de la organización.
2.- Planifica la prevención de riesgos de la organización, cumpliendo con las normas oficiales vigentes.
3.- Difunde el plan de prevención de riesgos de la organización entre el personal.
4.- Evalúa mediante el reglamento interno de seguridad e higiene el cumplimiento de estándares internos y legislaciónvigente para elaborar los informes correspondientes.
5.- Motiva al personal de la organización a la conservación de medio ambiente
Submodulo II
6.- Identifica los factores que influyen en la productividad de cada área de la organización.
7.- Aplica herramientas de calidad y productividad para elevar o mantener la eficiencia en la organización.
8.- Evalúa tareas y procesos para elevar laproductividad en la organización



Bibliografías.
-Ivancevich, J. 2005 Administración de recursos humanos (9ªEd) México. Mc Graw Hill.
-Arias, F (2010) Administración de recursos humanos para el alto desempeño (6º Ed.) México, Trillas.
-Rodríguez J. 2007 Admón. Moderna de personal (7ºEd) México, Cengage learnings editoriales.
-Torres, H (2000) Introducción a la Administración (7ªEd)México Trillas.
-Principales Herramientas de aumento de productividad.

















Antecedentes históricos
Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, los encontramos cuando Hipócrates realizo las primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia.
Aproximadamente 500 años más tarde Plinio “elviejo” propuso lo que puede haber sido el primer equipo de protección respiratoria.
Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog hizo renacer el interés de esta área.
Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzani inicio la practica delo que actualmente se conoce como medicina del trabajo. Ramazzani siempre pugno porque el ejército de la medicina del trabajo se llevaba a cabo en los lugares detrabajo y no en el consultorio médico.
Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utilizados durante los procesos de trabajos.
En los últimos 30 años, la salud de los trabajadores y en las medidas para la disminuciónde los accidentes se han desarrollado aceptablemente en la mayoría de los países industrializados. Han avanzado de manera trascendente en aspectos como la implantación del servicio de salud en el trabajo y en las empresas.
A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por las condiciones laborales, el parlamento ingles abrió una comisión investigadora,para evaluar la seguridad e higiene de los centros de trabajo.
En México fue hasta la década de los años treinta cuando surgieron las primeras dependencias gubernamentales; La secretaría de salubridad ya asistencia con su dirección de higiene industrial.
En 1978 se emitió el reglamento general de higiene y seguridad en el trabajo.





Higiene y seguridad del trabajo
Desde el punto devista de la administración de RR.HH. la salud y la seguridad de las bases para la preservación de la fuerza de trabajo adecuado. De manera genérica, higiene y seguridad del trabajo constituyen dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados. Según el concepto emitido por la...