Como se integra el s.b.c ante el imss

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¿Cómo se integra el salario base de cotización ante el IMSS?
Integración del Salario Base de Cotización

Artículo 27. Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que seentregue al trabajador por sus servicios.

Como podemos observar prácticamente todo aquel ingreso o pago que reciban los trabajadores por concepto de su trabajo deberá integrar a su salario, aunque la misma ley nos dice cuales serán aquellos conceptos que por razones de su naturaleza o por la clasificación del ingreso NO INTEGRA AL SALARIO, de lo cual se cita lo siguiente:

I.- Instrumentos detrabajo (herramientas, uniformes y otros similares)
II.- El Ahorro, cuando se integre por una cantidad igual del trabajador y de la empresa, si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo mas de dos veces al año, integra al salario.
III.- Aportaciones adicionales del patrón al fondo de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
IV.- Aportaciones al Infonavit y la Participaciónde los Trabajadores en las Utilidades.
V.- Alimentación y habitación entregadas en forma onerosa. Se consideran onerosas cuando cada una de ellas represente como mínimo el 20% del SMG en el D.F.
VI.- Despensas en especie o dinero, cuando su importe no rebase el 40% del SMG diario en el DF.
VII.- Premios por asistencia y puntualidad, siempre que cada uno de estos conceptos no rebase el 10% delsalario base de cotización.
VIII.- Aportaciones para fines sociales (entregadas para constituir planes de pensión)
IX.- Tiempo Extraordinario, dentro de los márgenes señalados en la LFT. (Ver caso práctico en la segunda parte de este artículo)

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados enla contabilidad del patrón.

Como podemos observar las nuevas disposiciones en materia de integración al salario base de cotización, siguen siendo en esencia las mismas en sus antecedentes al artículo 32 (Ley anterior), siendo el tiempo extraordinario quien sufre en su procedimiento de integración modificaciones importantes, que hemos considerado debe analizarse cuidadosamente, en las cualesproporcionaremos casos prácticos de análisis, es por ello, que los invitamos a estar pendientes en la segunda parte de este artículo. 

Primero, comenzaremos por recordar la forma en que integran aquellas prestaciones mínimas de ley, de las cuales se obtienen los factores que la mayoría conocemos. 
En esta segunda parte analizaremos la forma en que integran otros conceptos al salario de lostrabajadores.
Primero, comenzaremos por recordar la forma en que integran aquellas prestaciones mínimas de ley, de las cuales se obtienen los factores que la mayoría conocemos.
Antigüedad | Días Vacaciones | Prima Vacacional | Aguinaldo | Factor |
| Art.76 L.F.T | Art. 80 L.F.T. | Art. 87 L.F.T. | Art. 84 L.F.T. |
1 AÑO | 6 | 25% | 15 Días | 1.0452 |
1.0000 | No aplica | 0.0041 | 0.0411 |1.0452 |
 
 
Salario D.O. | 1 x 1= | 1.0000 |
Aguinaldo | 15 / 365= | 0.0411 |
Prima Vacacional | 6 x 25% / 365= | 0.0041 |
 
Como podemos observar esta el forma mas simple de obtener los Factores de Integración, cabe señalar que en el caso de los días de vacaciones no aplica obtener la parte proporcional de factor, puesto que ya se incluyen en el salario, esto es que no es un ingreso extraque el trabajador recibirá como es el caso de la Prima Vacacional y el Aguinaldo que si son ingresos extras que el trabajador recibirá en el periodo a un año.
Si se desea obtener los siguientes factores deberemos hacer lo mismo; sólo debemos adicionar las variables que se tengan, por ejemplo: para el segundo año debemos cambiar de seis días a ocho y así sucesivamente, del mismo modo, si mis...
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