Como cobrar diseño

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Cálculo de costo por hora de trabajo de diseño
“FREE - LANCE”
SALARIO ANUAL

D.I. Silvia Oropeza Herrera D.I.Josefina Reséndiz Téllez

¿Cómo cobrar un proyecto de diseño?
Existen diferentes formas de presupuestar un proyecto de diseño Industrial debido a que en la actualidad, en las diferentes agrupaciones de diseñadores industriales en México no se cuenta con aranceles acordados.

Elpresente ejercicio plantea cinco fases básicas para el cálculo de la hora de diseño:

•Costo estimado de ingreso anual •Horas no vendibles •Gastos fijos •Ganancia o utilidad •Costo estimado por hora a partir de la actividad del proceso de diseño que se efectúe.

Costo estimado de ingreso anual
Para poder estimar el salario anual del diseñador se deberá tomar en cuenta: • Grado decapacitación (licenciatura, especialidad, maestría o doctorado). • Experiencia laboral ( años en el ramo). • Tipo de actividad a realizar dentro del proceso de diseño.

Costo estimado de ingreso anual

En el siguiente ejemplo manejaremos un salario mensual promedio para un recién egresado de licenciatura de acuerdo a los salarios vigentes en 2007 de $6000.00 (seis mil pesos con 00/100 m.n.)

Costoestimado de ingreso anual
Paso1 Para determinar el salario anual se deberá multiplicar el salario mensual establecido por 12 meses, mas 15 días de aguinaldo otorgados por la ley.

$6 000.00 salario mensual X 12.5 meses = $75 000.00 salario anual

Costo estimado de ingreso anual
Paso 2 Para determinar el salario por hora se establece un horario de 8hrs de trabajo diarias, durante 5 días ala semana durante las 52 semanas del año. 8 hrs X 5 días X 52 semanas = 2080 horas posibles de trabajo al año

Costo estimado de ingreso anual
Paso 3 De acuerdo a las 2080 hrs. posibles anuales de trabajo al año y al estimado de salario mensual se obtiene un costo básico de hora.

$75 000.00 salario anual / 2080 hrs = $36.00 costo básico X hora

Horas no vendibles
La hora básica nocontempla los días no laborables (horas no vendibles) que marca la ley, horas que tendrán que calcularse para ser incluidas en el costo real de la hora de diseño.

Horas no vendibles
Paso 4 La ley marca 7 días al año feriados,

7 días X 8 hrs = 56 hrs

Horas no vendibles
La ley marca que las vacaciones serán otorgadas de acuerdo a los años de antigüedad laborados:
años laborados días devacaciones 1 6 2 8 3 10 4 12

Por cada cinco años después de los cuatro se otorgarán dos días más de vacaciones.

Horas no vendibles
Paso 5 Considerando el primer año laboral con 6 días de vacaciones se calcularán 48 hrs. de trabajo no vendibles . 6 días de vacaciones X 8 hrs.de trabajo diario 48 hrs. no vendibles por vacaciones

Horas no vendibles
Paso 6 La ley otorga por períodovacacional el 0.25% de horas adicionales como prima vacacional. (6 días X 8 hrs ) = 48 hrs X 0.25% = 12 hrs de prima vacacional

Horas no vendibles
Paso 7 La ley contempla una semana por incapacidad.

5 días X 8 hrs = 40 hrs de de incapacidad

Horas no vendibles
Paso 8 La sumatoria de las horas no vendibles anuales contempla los días feriados,días de vacaciones, prima vacacional eincapacidades . 56 hrs. días feriados + 48 hrs. de vacaciones 12 hrs. de prima vacacional 40 hrs. de enfermedad o incapacidad total 156 hrs no vendibles al año

Horas no vendibles
Paso 9 Por lo tanto de las horas básicas habrá que restar las horas no vendibles .
2080 hrs posibles de trabajo al año -156 hrs no vendibles = 1924 hrs

1924 hrs posibles efectivas de trabajo al año

Horas no vendiblesPaso 10 Sin embargo habrá que considerar que dentro de las horas anuales posibles efectivas (1924 hrs.) existen también tiempos no dedicados al diseño lo que se le denominan tiempos de índole administrativo, que están calculados en un 30% de dicho tiempo. 30% de 1924 hrs = 641 hrs de tiempo administrativo

Horas no vendibles
Paso 11 A la cuenta anterior también se restan el 30% de tiempo...
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