COMO CREAR UN LIDER

CÓMO CREAR UN LÍDER
Por: Vania Revilla Melgar
La sociedad va de mal en peor, se ven continuamente enfrentamientos y manifestaciones que terminan en atrocidades y tiene consecuencias deplorables.
“Somos una era sin líderes, hemos dejado de tener líderes a finales del siglo XX”,1
Viendo a nuestro alrededor observamos muchas personas y entre ellas pueden estar escondidas jóvenes y exitososlíderes que sin saberlo, realizan pequeñas acciones trascendentales no es necesario ser un líder conocido o famoso para llevar la justicia, satisfacción y fuerza a todos aquellos que lo necesiten, en fin de este ensayo es saber reconocer un líder.
En primer lugar hablaremos de la procedencia. Existen tres teorías de cómo surge un líder; la teoría de Atributo habla de aquellos lideres innatos, esto se vereflejado en aquellas actitudes que toman desde muy pequeños y en esas acciones observas el prototipo de líder, La teoría de la Transformación habla sobre aquellos grandes acontecimientos que provoca un cambio inesperado y aflora dotes de liderazgo ante una situación crítica.
“A través de la historia, el significado de liderazgo ha ido modificándose de acuerdo con los cambios del desarrollohumano”, se expresa Carlos Alberto2
La teoría de Desarrollo en la que se inculca esos dotes de liderazgo desde muy jóvenes a niños y aprenden poco a poco hasta llegar a su máximo exponente.
”La esencia misma de liderazgo es tener visión, tiene que ser una visión que se debe expresar clara y vigorosamente en cada oración” 3
Aun con todo esto, el liderazgo también ha sido mal interpretado por muchos;solo dirige y exhorta a todos a realizar algo en específico, esta idea errónea ha rondado la cabeza de todos por generaciones.
“El liderazgo es un proceso mediante el cual un individuo ejerce poder sobre otros” ,un vivo ejemplo de este pensamiento John French 4
Es necesario mantener informado a todas las personas a su alrededor y no dar ideas utópicas o poco realizables, persuadir laresponsabilidad en los demás para que después ellos mismos puedan liderar sus vidas y ayudar a otros.
Para encaminar el liderazgo es necesario ser completamente sincero con aquellos que confían en ti y no es necesario llenar la cabeza de todos con ideas que solo son utilizadas para convencerlos, ya sea utilizando a Dios o aprovechar la situación que viven o la desesperación de conseguir ayuda a como délugar.
“Liderar desde el alma significa mirar, escuchar en cuatro niveles cuerpo, mente, corazón y alma”, dice Chopa 5
Todo líder sabe adaptarse a cualquier medio o circunstancia y tener el conocimiento para poder negociar por un bien común, así sea con una negociación, transformando su entorno o incluso a el mismo, saben qué lugar y momento ocupar.
“El verdadero líder no tiene la necesidad deconducir se contenta con señalar el camino”, dice Henry Miller 6
“Los grandes líderes tiene un corazón para la gente. Ellos ven a las personas como el resultado final y no como una herramienta para llegar a la línea de fondo” Part Williams comenta 7

A lo largo de la historia hemos estado rodeados de grandiosos líderes que son clasificados de muchas formas:
Un líder carismático. Estos líderestienen la facultad de crear un aura de carisma a su alrededor, provocando que todos sientan admiración, cariño y empatía por ellos. No tiene la necesidad de obligar a sus seguidores a realizar una actividad, todo es dado como una forma de agradecimiento al líder, formando así en sus principios a una sociedad independiente que no solo se base en los mandatos del líder sino también en la autonomíapropia. Entre estos líderes como el más representativo de ellos: Mahatma Gandhi.
” La organización de alto desempeño no dependen del cultivo de un gran líder carismático sino de la creación de una organización visionaria que perdure más allá del líder” dijo Blanchard.8
Personas muy competitivas que no importa el tamaño del muro ellos están dispuestos a saltarlo y cuando logran su objetivo llevan...