Como motiva Google a sus empleados

Páginas: 3 (605 palabras) Publicado: 4 de junio de 2015
Cómo motiva Google a sus empleados
Publicado por Beatriz Soto
Gestionar el talento- La importancia de la motivación en el éxito y beneficios de la empresa. Conocemos como motiva Google a susempleados para saber cual es el buen camino.
Muchas empresas deberían seguir el ejemplo de Google en algunos aspectos, aunque en ciertos casos no es posible, porque lo cierto es que es una de las compañíasmás atractivas para sus empleados (y para los que ansían serlo).
Aunque todo trabajo es trabajo, lo cierto es que muchos ven en trabajar en Google un sueño. ¿Por qué? ¿Cómo motivar a los empleados comolo hace Google, cuál es su secreto?
Decoración, juegos, comidas, bebidas, beneficios sociales
La decoración de los espacios es muy original, favoreciendo la motivación, con mucho color. Hay unacafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos para los trabajadores. Todos ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten cómodos en la “oficina”, incluso hay comida y bebida gratis para todo elque lo desee.
Hay comidas para todos los gustos, incluso para vegetarianos. Ofrecer comida y bebida gratis en la empresa es bueno porque así los trabajadores no tienen por qué ir a restaurantes decomida rápida de la zona, de hecho se quedan en la empresa disfrutando del momento mientras ganan fuerzas para seguir trabajando.
Lavandería gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficiossociales, todo ello lo ofrece Google para cubrir las necesidades de todos sus empleados. Si todo esto no fuera rentable, Google no lo ofrecería, si realmente mantener contentos a los empleados no fuerabeneficioso y provechoso quizá el gigante de los buscadores no lo haría.
Cómo se trabaja en Google
Ya hace años se comentaba la forma de trabajar en Google. Los empleados eligen por la mañana en quéproyectos implicarse y cómo lo pueden hacer teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades, e incluso si no hay alguno que les satisfaga lo suficiente pueden proponer uno. Su forma de administrarse es a...
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