DEFINICION DE MOTIVACION

DEFINICION DE MOTIVACION 2
Factores Importantes 2
 Reconocimiento 2
 Participación 2
 Respuesta 2
 Directivo 3
 Visionario 3
 Afiliativo 3
 Participativo 3
 Ejemplarizado 3
 Mentor 3BIBLIOGRAFIA 4


DEFINICION DE MOTIVACION

La motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos losobjetivos planteados.
En psicología y filosofía, motivación es la serie los estímulos que mueven ala persona a realizar determinadas acciones y a persistir en ellas para su culminación. En palabrasmás sencillas, la motivación es el conjunto de fuerza, anhelos y sueños que tiene una persona y que hacen posible que trabaje hasta llevarlos a cabo.
Un dirigente debe ser un buen motivador y parainfluir en los demásdebe conocer las necesidades de las otras personas. Por lo general, para motivar, se adoptan tres posturas que afirman: “el hombre es malo”, “el hombre es neutral” y “el hombre esbueno”, pero un líder no puede estar motivando de acuerdo con estas expresiones, debe ser más abierto y flexible.

Factores Importantes

En general los líderes deben considerar tres factores importantes:Reconocimiento. Con este medio motivacional, el líder entrega un presente de manera sorpresiva a su mejor empleado, de esta forma reconoce lo importante que es esa persona para él.
Existen tambiénreconocimientos masivos que se pueden dar en fechas especiales, como el brindis navideño de la empresa o el aniversario de apertura de la misma. Los ejemplos más comunes de este tipo de incentivos son laspalabras o felicitaciones en privado o en grupo, aunque también se pueden hacer deforma escrita o bien, mediante el otorgamiento de una medalla, diploma,ascenso, regalo, premio en efectivo, incrementode salario, una nuevaprestación y hasta una publicación en una revista.
Participación. En este caso, el líder permite a los empleados involucrase física y mentalmente; es decir; mediante un...