COMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS PARTE I











COMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS PARTE I


Catedrática:

LIC. ROSA MARIA CARAVEO ERIVES



Alumna: yareli Aguirre López
Matricula: 294811




14/ABRIL/2015




1.- ¿Qué es la motivación?Proceso por el cual los esfuerzos de una persona se energizan, dirigen y sostienen hacia el logro de una meta.

2.-Teoria de la jerarquía de las necesidades de Maslow
La teoría más conocida acerca de lamotivación es probablemente la teoría de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow, psicólogo que propuso que dentro de cada persona existe una jerarquía de cinco necesidades:
1. Necesidadesfisiológicas: Las necesidades una de persona de comida, bebida, refugio, sexo, y otros requerimientos físicos.
2. Necesidades de seguridad: Las necesidades de una persona d seguridad y protección anteel daño físico y emocional, así como la seguridad de que las necesidades físicas se seguirán cubriendo.
3. Necesidades sociales: Las necesidades de una persona de afecto, pertenencia, aceptación yamistad.
4. Necesidades de estima: Las necesidades de una persona de factores internos de estima, como el respeto por sí mismo, la autonomía y el logro, y los factores externos de estima, como elestatus, el reconocimiento y la atención.
5. Necesidades de autorrealización: Las necesidades de una persona de crecimiento, de lograr su potencial y realización personal: la motivación para convertirse enlo que uno tiene la capacidad de llegar a ser.

3.- Teoría X y Teoría Y de McGregor
Douglas McGregor es mejor conocido por proponer dos supuestos de la naturaleza humana: la teoría X y la teoría Y. lateoría X es una visión negativa de las personas, la cual asume que los trabajadores tienen poca ambiciones, les disgusta su empleo, quieren evitar las responsabilidades y necesitan ser controlados decerca para trabajar efectivamente. La teoría Y es una visión positiva que supone que los empleados disfrutan el trabajo, buscan y aceptan las responsabilidades, y utilizan su autodirección.

4.-...