Como realizar un codigo de etica
Páginas: 4 (830 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2012
Pasos para realizar un código de ética
"Antes de dirigir con éxito, resulta necesario conocer
en forma precisa lo que se está dirigiendo".
Peter Drucker
La Ética Institucional interfieredirectamente en la imagen y la reputación que los empleados, colaboradores, clientes y la comunidad posee de una Institución. El Código de Ética es la base para “transmitir” valores, principios, presentarla misión y visión Institucional basados en reflexiones teóricas sobre éstos y consideraciones respecto a conductas éticas sobre la actuación.
1º. Paso – Constitución de un Comité de Gestión para elCódigo Ética – deberá estar formado por representantes de la Dirección General, Dirección del área jurídica, Dirección del RRHH y otras áreas que se entienda oportuno. Definir una persona (interna oexterna) que actuará como consultor (externo), coordinador o secretario (personal interno) y se encargará de establecer un calendario de actividades para el desarrollo, revisión y consenso sobre eldocumento final, así como propondrá la metodología a ser utilizada para la sensibilización, discusión de los avances del proyecto junto al Comité.
Recomendación: Composición resulte en un númeroimpar:
2º. Paso – Atribuciones (facultades) del Comité de Gestión para el Código de Ética – Elaborar el Código de Ética y/o Conducta y constituirse la instancia para consulta, recepción decomentarios y sugerencias mientras dure el proceso de elaboración del Código de Ética.
Recomendación: Ofrecer un canal de comunicación directa con el Comité de Gestión:
3º. Paso – Estrategia deComunicación – Aunque el documento se encuentre en proceso de elaboración y aprobación, es conveniente informar e invitar a los empleados participar. Se puede promover la comunicación por ejes temáticos loscontenidos desarrollados para su homologación.
Recomendación: La estrategia de comunicación estaría a cargo del área de comunicación institucional y/o RRHH
4º. Paso – Código Borrador o...
"Antes de dirigir con éxito, resulta necesario conocer
en forma precisa lo que se está dirigiendo".
Peter Drucker
La Ética Institucional interfieredirectamente en la imagen y la reputación que los empleados, colaboradores, clientes y la comunidad posee de una Institución. El Código de Ética es la base para “transmitir” valores, principios, presentarla misión y visión Institucional basados en reflexiones teóricas sobre éstos y consideraciones respecto a conductas éticas sobre la actuación.
1º. Paso – Constitución de un Comité de Gestión para elCódigo Ética – deberá estar formado por representantes de la Dirección General, Dirección del área jurídica, Dirección del RRHH y otras áreas que se entienda oportuno. Definir una persona (interna oexterna) que actuará como consultor (externo), coordinador o secretario (personal interno) y se encargará de establecer un calendario de actividades para el desarrollo, revisión y consenso sobre eldocumento final, así como propondrá la metodología a ser utilizada para la sensibilización, discusión de los avances del proyecto junto al Comité.
Recomendación: Composición resulte en un númeroimpar:
2º. Paso – Atribuciones (facultades) del Comité de Gestión para el Código de Ética – Elaborar el Código de Ética y/o Conducta y constituirse la instancia para consulta, recepción decomentarios y sugerencias mientras dure el proceso de elaboración del Código de Ética.
Recomendación: Ofrecer un canal de comunicación directa con el Comité de Gestión:
3º. Paso – Estrategia deComunicación – Aunque el documento se encuentre en proceso de elaboración y aprobación, es conveniente informar e invitar a los empleados participar. Se puede promover la comunicación por ejes temáticos loscontenidos desarrollados para su homologación.
Recomendación: La estrategia de comunicación estaría a cargo del área de comunicación institucional y/o RRHH
4º. Paso – Código Borrador o...
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