Como resuelve un lider los conflictos
Páginas: 4 (782 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2015
¿Cómo resuelve
un líder los
conflictos?
POR:
CESAR ALONSO
JUAN PABLO GÓMEZ
DANIEL PALLANEZ
OMAR PINEDA
MARTIN SAMANIEGO
ALBERTO TESHIBA
Cuando el enemigo ataca tu liderazgo usa la burla, eldesaliento y los peligros. Su siguiente línea de ataque,
también incluye los conflictos internos, la división y la
discordia. Los conflictos sin resolver detienen la obra
del Señor en nuestra vida. Estoes cierto en los
matrimonios, en los negocios, en la iglesia y en
cualquier lugar donde hayan personas que se
relacionan entre sí. El líder tiene que aprender a
resolver los conflictos.
Las causas delos conflictos
Los conflictos siempre tienen que ver con el egoísmo. ¡Siempre!
Cuando hay un conflicto entre lo que yo quiero y lo que tú
quieres, tenemos un problema, y ese problema, si no seresuelve,
termina en conflictos y divisiones.
Trabajar con gente es la mayor satisfacción para un líder y
también su mayor frustración.
La gente tiende a ser egoísta, y eso nos incluye tantoa ti como a
mi
La solución para los conflictos
Nehemías sabía que tenía un serio problema en las manos: todo su
proyecto podría quedar destruido.
La solución de conflictos se divide en lossiguientes pasos:
Primer paso - Enójate
Como líder, si tú ves que la armonía de tu grupo es amenazada,
debes de enojarte.
Algunas veces, es adecuado enojarse. Hay ocasiones en que lo
correcto es eso.
“Si se enojan, no pequen”
El papel de un líder es el de proteger la armonía
Hay una clase de ira correcta, y otra incorrecta. Ser líder consiste
en conocer la diferencia entre una y otra.
El líder necesita tener fuego en sus huesos.
Segundo paso - Tómate tu tiempo
para reflexionar: piensa antes de
hablar.
La primera reacción de Nehemías fue enojarse, pero sostuvo una
largacharla consigo mismo antes de actuar como consecuencia
de su enojo.
Algunas veces, el líder necesita conversar consigo mismo, en lugar
de empeorar la cuestión involucrando a otra persona.
...
un líder los
conflictos?
POR:
CESAR ALONSO
JUAN PABLO GÓMEZ
DANIEL PALLANEZ
OMAR PINEDA
MARTIN SAMANIEGO
ALBERTO TESHIBA
Cuando el enemigo ataca tu liderazgo usa la burla, eldesaliento y los peligros. Su siguiente línea de ataque,
también incluye los conflictos internos, la división y la
discordia. Los conflictos sin resolver detienen la obra
del Señor en nuestra vida. Estoes cierto en los
matrimonios, en los negocios, en la iglesia y en
cualquier lugar donde hayan personas que se
relacionan entre sí. El líder tiene que aprender a
resolver los conflictos.
Las causas delos conflictos
Los conflictos siempre tienen que ver con el egoísmo. ¡Siempre!
Cuando hay un conflicto entre lo que yo quiero y lo que tú
quieres, tenemos un problema, y ese problema, si no seresuelve,
termina en conflictos y divisiones.
Trabajar con gente es la mayor satisfacción para un líder y
también su mayor frustración.
La gente tiende a ser egoísta, y eso nos incluye tantoa ti como a
mi
La solución para los conflictos
Nehemías sabía que tenía un serio problema en las manos: todo su
proyecto podría quedar destruido.
La solución de conflictos se divide en lossiguientes pasos:
Primer paso - Enójate
Como líder, si tú ves que la armonía de tu grupo es amenazada,
debes de enojarte.
Algunas veces, es adecuado enojarse. Hay ocasiones en que lo
correcto es eso.
“Si se enojan, no pequen”
El papel de un líder es el de proteger la armonía
Hay una clase de ira correcta, y otra incorrecta. Ser líder consiste
en conocer la diferencia entre una y otra.
El líder necesita tener fuego en sus huesos.
Segundo paso - Tómate tu tiempo
para reflexionar: piensa antes de
hablar.
La primera reacción de Nehemías fue enojarse, pero sostuvo una
largacharla consigo mismo antes de actuar como consecuencia
de su enojo.
Algunas veces, el líder necesita conversar consigo mismo, en lugar
de empeorar la cuestión involucrando a otra persona.
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