como se conforma la personalidad
Páginas: 5 (1018 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
La personalidad
La personalidad está formada por una serie de características que utilizamos para describirnos y que se encuentran integradas mediante lo que llamamos el yo o "sí mismo" formando una unidad coherente.
Entre estas características se encuentra lo que en psicología se denominan rasgos (como agresividad, sumisión, sociabilidad, sensibilidad...); conjuntos de rasgos (comoextroversión o introversión)
La personalidad no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta de presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.
Adler, escribió sobre las fuerzas que contribuyen a estimular un crecimiento positivo y a motivar el perfeccionamiento personal. Es por eso que en ocasiones se considera a Adler como elprimer teórico humanista de la personalidad.
La teoría humanista de la personalidad, hace hincapié en el hecho de que los humanos están motivados positivamente y progresan hacia niveles más elevados de funcionamiento.
Otra teoría, es la de la tendencia a la auto realización, según Rogers, el impulso del ser humano a realizar sus auto conceptos o las imágenes que se ha formado de sí mismo esimportante y promueve el desarrollo de la personalidad.
"Personalidad es la organización dinámica, en el interior del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento característicos."
Los sistemas psicológicos son tendencias determinantes que dirigen y motivan la acción.
Que la conducta y el pensamiento son característicos de cada individuo, y que en ellos serefleja su adaptación al ambiente, a la vez que son formas de acción sobre él.
Es la suma de las formas en que un individuo se relaciona e interactúa con otros. Un problema inicial en la investigación de la personalidad es sí un individuo nace o se hace, si es fruto de la herencia genética o del ambiente.
1. Herencia: Se estudia el comportamiento de niños de corta edad. Los rasgos como la timidez,el temor y la tensión tienen alta probabilidad de ser causados por la herencia genética. Estudiando gemelos que fueron separados al nacimiento (más de 100 parejas) se llegó a la conclusión de que la herencia explica aproximadamente el 50% de la personalidad y más del 30% de los intereses ocupacionales y de entretenimiento.
2. Ambiente: Entre los factores que ejercen presión sobre la formación dela personalidad están: -La cultura recibida. -El conjunto de valores y normas que se transmiten generación tras generación. -La familia, los amigos, grupos sociales a los que se pertenece.
3. Situación: La personalidad puede variar en distintas situaciones, por lo que no se puede considerar que los patrones de personalidad sean permanentes y consistentes.
Rasgos en modelos simplificados. 1) Laextroversión: que sea sociable, comunicativo... 2) La afabilidad: buen carácter, cooperativo... 3) La rectitud: responsable y orientado al logro. 4) La estabilidad emocional: calmado, entusiasta, seguro... 5) La apertura a la experiencia: imaginativo, con sensibilidad artística, intelectual, que sienta curiosidad por lo que le rodea.
Los principales atributos de la personalidad que influyen en elcomportamiento organizacional que se han encontrado tienen un gran poder predictor del comportamiento de las organizaciones. Locus de control interno: lo presentan aquellas personas que creen que ellos controlan lo que sucede. Locus de control externo: aquellos que creen que su vida está controlada por fuerzas externas, como la suerte o la casualidad. El maquiavelismo es el grado en que unindividuo quiere obtener y manipular el poder. Mantienen una distancia emocional y creen que los fines justifican los medios. Es un atributo útil cuando se requieren habilidades de negociación. Autoestima: es el grado de gusto o disgusto que los individuos sienten por ellos mismos. Este ámbito está relacionado con las expectativas de éxito.
. Factores heredados.
Hay unos elementos que...
La personalidad está formada por una serie de características que utilizamos para describirnos y que se encuentran integradas mediante lo que llamamos el yo o "sí mismo" formando una unidad coherente.
Entre estas características se encuentra lo que en psicología se denominan rasgos (como agresividad, sumisión, sociabilidad, sensibilidad...); conjuntos de rasgos (comoextroversión o introversión)
La personalidad no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta de presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.
Adler, escribió sobre las fuerzas que contribuyen a estimular un crecimiento positivo y a motivar el perfeccionamiento personal. Es por eso que en ocasiones se considera a Adler como elprimer teórico humanista de la personalidad.
La teoría humanista de la personalidad, hace hincapié en el hecho de que los humanos están motivados positivamente y progresan hacia niveles más elevados de funcionamiento.
Otra teoría, es la de la tendencia a la auto realización, según Rogers, el impulso del ser humano a realizar sus auto conceptos o las imágenes que se ha formado de sí mismo esimportante y promueve el desarrollo de la personalidad.
"Personalidad es la organización dinámica, en el interior del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento característicos."
Los sistemas psicológicos son tendencias determinantes que dirigen y motivan la acción.
Que la conducta y el pensamiento son característicos de cada individuo, y que en ellos serefleja su adaptación al ambiente, a la vez que son formas de acción sobre él.
Es la suma de las formas en que un individuo se relaciona e interactúa con otros. Un problema inicial en la investigación de la personalidad es sí un individuo nace o se hace, si es fruto de la herencia genética o del ambiente.
1. Herencia: Se estudia el comportamiento de niños de corta edad. Los rasgos como la timidez,el temor y la tensión tienen alta probabilidad de ser causados por la herencia genética. Estudiando gemelos que fueron separados al nacimiento (más de 100 parejas) se llegó a la conclusión de que la herencia explica aproximadamente el 50% de la personalidad y más del 30% de los intereses ocupacionales y de entretenimiento.
2. Ambiente: Entre los factores que ejercen presión sobre la formación dela personalidad están: -La cultura recibida. -El conjunto de valores y normas que se transmiten generación tras generación. -La familia, los amigos, grupos sociales a los que se pertenece.
3. Situación: La personalidad puede variar en distintas situaciones, por lo que no se puede considerar que los patrones de personalidad sean permanentes y consistentes.
Rasgos en modelos simplificados. 1) Laextroversión: que sea sociable, comunicativo... 2) La afabilidad: buen carácter, cooperativo... 3) La rectitud: responsable y orientado al logro. 4) La estabilidad emocional: calmado, entusiasta, seguro... 5) La apertura a la experiencia: imaginativo, con sensibilidad artística, intelectual, que sienta curiosidad por lo que le rodea.
Los principales atributos de la personalidad que influyen en elcomportamiento organizacional que se han encontrado tienen un gran poder predictor del comportamiento de las organizaciones. Locus de control interno: lo presentan aquellas personas que creen que ellos controlan lo que sucede. Locus de control externo: aquellos que creen que su vida está controlada por fuerzas externas, como la suerte o la casualidad. El maquiavelismo es el grado en que unindividuo quiere obtener y manipular el poder. Mantienen una distancia emocional y creen que los fines justifican los medios. Es un atributo útil cuando se requieren habilidades de negociación. Autoestima: es el grado de gusto o disgusto que los individuos sienten por ellos mismos. Este ámbito está relacionado con las expectativas de éxito.
. Factores heredados.
Hay unos elementos que...
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