como se desarrolla el comportamiento en las horas extras colombia

¿Cómo se desarrolla el comportamiento de las horas extras en Colombia? ¿Si se cumple esta medida?
Podemos partir en un entornó como lo es la sociedad colombiana donde existe una tasa de desempleo del 9.2% según el DANE, la cual no sería sorpresa con una tasa de desocupación del 11.1% vista desde enero del 2014. Con los anteriores datos podemos ver una tasa de desempleo muy grande, ahora estecomportamiento que es muy elevado en las tasa de desocupación en el país es indispensable reconocer los trabajos menores ya sean de tiempo completo, medio tiempo o por horas puesto que son trabajos que impulsan el desarrollo económico del país y generan mejor estabilidad de la sociedad.
Sin embargo a través de medidas tomadas por gobiernos anteriores, se destaca que las horas extras en Colombia norepresentan un mayor índice en pago de la nómina de un trabajador, es decir, las horas extras no son tomadas en cuenta a la hora de partir sueldos. Una de las declaraciones más controvertidas de las horas extras, es aquella que indica que el comienzo de horas nocturnas es después de las diez de la noche (10:00 PM), es decir, que in trabajador que en su hora laboral salga en la noche, no serádeclarado que trabajo en horas nocturnas si este sale antes de la hora anterior, sabiendo que universalmente y locamente la noche comienza a las siete en punto de la noche. Es contradictoria esta discusión puesto que a empresarios, jefes o empleadores es muy buena la medida a la hora de partir salarios a sus trabajadores, pues no adoptan la medida de recargo nocturno u horas extras así afectando altrabajador puesto que no está siendo bien recompensado ni tiene la oportunidad de ganar más salario realizando horas extras o nocturnas, salvo al caso de trabajadores en sector de seguridad, médico o aseo en muchas ciudades del país.
Analizando más en contesto podemos indicar que existe cuentas o fórmulas para pagar salarios extras vigentes en el actual año, sin embargo son muy pocos los sectoresque pueden gozar de este beneficio, un tema que es muy poco discutido con quien puede aprovechar esta medida, pues están tocando el bolsillo del empleado siendo muy poco probable que discutan o se apropien de estas nuevas resoluciones que afecta la convivencia del trabajo e igual la confianza del trabajador a la hora de recibir su sueldo.
Sin embargo las horas extras son un tema bastantecomplejo, puesto que de ser regulada bien la norma implicaría un mayor esfuerzo de las distintas compañías públicas o privadas por pagar salarios de muchos empleados a la hora de hacer estos horas extras, es decir, si al regular anualmente el salario mínimo, donde no se respeta la dignidad de más del 65% de los colombianos que viven del salario mínimo legal vigente (2014), el cual está en 616.000 pesoscolombianos, sabiendo que anualmente no se denominaría mejor, puesto que tanto los servicios, como la canasta familiar, transporte y otros, incrementan su valor periódicamente a razón del poco incremento en este salario básico que más de la mitad de los colombianos viven y coexisten junto a sus familias.
Se puede inducir a que para aquellos que ganan el mínimo legal vigente, será más indispensableel desarrollo de una nueva reforma en las horas extras, pues según antecedentes citados anteriormente, no se aplican o cumplen a la hora del pago diario, quincenal o mensual entre otros, esta norma como actualmente está reglamentada en el ministerio de trabajo y en los decretos dados por distintos representantes del gobierno, no dan ninguna garantía a los trabajadores que de por si representaríauna ayuda en la convivencia y desarrollo en el entorno económico, puesto que representa el todo actualmente de un individuo en una sociedad.
Actualmente en el segundo mandato del Presidente de la república de Colombia Juan Manuel Santos Calderón, a adoptado por resurgir este tema que apoya a muchos sectores sociales y que puede ser muy beneficiosos para garantizar la ley o norma del buen...