ecursos humanos


1- Difundir el código entre el personal mediante la entrega de una copia del mismo a cada empleado, recabando acuse de recibo.
2-Incluir en los programas de inducción los temascontenidos en el Código de Ética de Negocios.
3- Difundir entre los empleados las adecuaciones que se hagan al presente código.
4- Difundir el procedimiento del Sistema de Denuncias entre elpersonal, a través de los medios establecidos.
5- Difundir la “Guía para funcionarios de COCA-COLA FEMSA y Subsidiarias en materia de información privilegiada y compra-venta de acciones y otrosvalores”, entre los directivos y empleados que dispongan de información privilegiada de COCA-COLA FEMSA, mediante la entrega de una copia de la misma a cada uno de ellos, recabando acuse de recibo.
6-Asegurar que las áreas de abastecimientos difunden el código y sus adecuaciones entre sus proveedores estratégicos, recabando acuse de recibo.


Objetivo
Coca Cola Company.
Dar a conocer normas yreglas de la empresa, como así mismo el sistema de calidad.
En el artículo propiamente mencionado se dará a conocer la empresa que opera bajo la premisa fundamental de que se rige por leyes yordenamientos, cuya observancia y cumplimiento es indispensable para existir y funcionar óptimamente en su entorno social.


Antecedentes
Coca Cola® es una compañía que ha ganado campo en laindustria gaseosa efervescente (Refresco) mas vendida en los 200 países del mundo, esto indica que ha tenido un excelente desempeño y liderazgo en la empresa, que Cuyas tácticas de marketinghicieron a la bebida una de las mas consumidas del siglo XX.
En un principio, cuando la invento el farmacéutico John Pemberton, fue una medicina patentada aunque fue adquirida posteriormente por elempresario Ass grggs Candler.
Existen variante de Coca cola que son Coca cola light, Coca-Cola Diet , Coca-Cola Cereza, Coca-Cola Zero.



Sistema de calidad IEQSA
¿Qué es el sistema de calidad... [continua]

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